原發布者:中華書文館 勞務合同相關法律規定有哪些【優質推薦】 勞務合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務合同的相關法律規定有哪些？下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。我國法律對勞務合同是做出了具體而全面的規定的，那么，勞務合同的法律規定有哪些，請閱讀下文。第一條：勞務合同的性質一、根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。二、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。1、禁止歧視(1)雇主于達成協議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發布指令、或者發出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協議或者措施的標的是雇員所從事的職業種類，而且這一職業要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區別對待。發生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區別對待是正當的，或者性別是從事該項職業的必須的條件。(2)在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。三、在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

勞務輸入法律法規(勞務派遣有哪些法律規定)

1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......

個人勞務合同糾紛法律規定(個人勞務合同糾紛法律規定)

調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如下： 　　《中華人民共和國勞動法》 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　《中華人民共和國就業促進法》 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 　　《工傷保險條例》 　　《國務院關于職工工作時間的規定》 　　《國務院女職工勞動保護特別規定》 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》 　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦......

關于區勞務派遣法律法規落實情況(有沒有關于勞務派遣的法律規定)

1.有沒有關于勞務派遣的法律規定 關于勞務派遣相關法律規定 1、勞務派遣的法律定義及優點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務，主要是由于勞務存在幾個優勢，一是降低用工成本；二是可規避用工風險；三是便于用工管理。 勞務派遣作為一種就業形式在市場經濟國家早已存在，是企業為適應市場變化、降低用工成本、提高勞動生產率要求的必然結果。 2、勞務派遣的法定操作方......