調整與規(guī)范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下： 　　《中華人民共和國勞動法》 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 　　《工傷保險條例》 　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 　　《國務院女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》 　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 　　勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 　　《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》 　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 　　《工資支付暫行條例》

勞務輸入法律法規(guī)(勞務派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......

我國哪個法律法規(guī)規(guī)定勞務不能分包給個人(勞務分包的法律規(guī)定有哪些)

1.勞務分包的法律規(guī)定有哪些 以下是一些關于勞務分包的法律規(guī)定： 勞務分包的本質屬性是：其分包主體即從事勞務作業(yè)的分包人必須具有相應資質；分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務分包的法律特征歸納為： 1.勞務分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設工程施工合同，就不會派生出勞務分包合同。 2.勞務分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務，其發(fā)包人是......

施工勞務分包法律法規(guī)(勞務分包的法律規(guī)定有哪些)

1.勞務分包的法律規(guī)定有哪些 以下是一些關于勞務分包的法律規(guī)定： 勞務分包的本質屬性是：其分包主體即從事勞務作業(yè)的分包人必須具有相應資質；分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務分包的法律特征歸納為： 1.勞務分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設工程施工合同，就不會派生出勞務分包合同。 2.勞務分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務，其發(fā)包人是......