現(xiàn)行法律沒有對勞務關(guān)系作出直接的定義。 　　至于勞務關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”（二）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。（三）《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。” 　　由于勞務關(guān)系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務關(guān)系，先簡單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學術(shù)上爭議較大，這里不作評析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動”，可以認為雇傭關(guān)系實際上是勞務關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系。勞動關(guān)系其實是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動關(guān)系起源于勞務關(guān)系。前面講到，勞動關(guān)系是以勞動力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動者實際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動關(guān)系，而主要是財產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會，才出現(xiàn)了勞動力作為交易內(nèi)容的勞動關(guān)系。現(xiàn)代社會勞動關(guān)系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經(jīng)濟下，自然人和公司等經(jīng)濟實體是社會上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務關(guān)系運用更多公力進行干預，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會因素，進行社會法的管理。 　　了解了勞動關(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系實際上都屬于勞務關(guān)系的范疇，出于社會管理的需要，勞動關(guān)系被人為分離出，而公力不予過多干預的勞動力或勞動成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務關(guān)系。

勞務輸入法律法規(guī)(勞務派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......

關(guān)于區(qū)勞務派遣法律法規(guī)落實情況(有沒有關(guān)于勞務派遣的法律規(guī)定)

1.有沒有關(guān)于勞務派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務，主要是由于勞務存在幾個優(yōu)勢，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風險；三是便于用工管理。 勞務派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟國家早已存在，是企業(yè)為適應市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。 2、勞務派遣的法定操作方......

提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害，該如何維權(quán)！

導LEAD語提供勞務者，是指未與雇主建立勞動合同關(guān)系，但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務活動的自然人，其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其造成的人身傷害。01提供勞務者與雇主之間的勞務關(guān)系特征1、臨時性。提供勞務者，因受雇主的委托，就某一工程項目提供臨時性的勞務服務，雙方之間不存在勞動關(guān)系。在指定的工程項目完工之后，雙方之間的勞務關(guān)系即行解除。2、松散性。提供勞務者與其委托人或者雇主之間的勞務關(guān)......