加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作的叫加點。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。 自愿加班定義是什么？ 1、因為工作完成不了而自愿加班，其他人同樣的工作任務(wù)都能完成，這種情況下是自愿加班 2、有些公司的銷售因為要業(yè)績，自己自愿加班，做多得多，這種情況下的加班是自愿加班。 3、公司因為緊急項目，要求全體成員一起加班，這個時候是被自愿加班，不算自愿加班的范疇。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)天天臨下班了才說還有點事要幫忙處理，這個時候加班不算自愿加班的范疇。 5、工作很忙，天天工作都忙不完，要加班，大家都如此。這個時候的加班不算自愿加班的范疇。

自愿加班不算加班(員工加班是自愿的嗎)

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作的叫加點。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。 自愿加班定義是什么？ 1、因為工作完成不了而自愿加班，其他人同樣的工作任務(wù)都能完成，這種情況下是自愿加班......

自愿加班有沒有加班費？標(biāo)準(zhǔn)答案讓你意外

很多人因為忙不完的工作被迫進(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這種出師無名的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？據(jù)《華商晨報》12月13日報道，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定加班事實才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)在對加班事實的認(rèn)定方面，需要明確幾點。對于陳女士的問......

不算工傷！男子1個月僅4天不加班凌晨猝死，公司：他自愿的

焦點：加班非強制，　　公司是否需要擔(dān)責(zé)?判決：加班時間超法定上限，　　公司賠20萬!勞動者下班后猝死不構(gòu)成工傷　　專家介紹，根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。　　但是，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。　　來源：廣州普法...