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蘇州的文某50多歲，從事電子產品組裝工作，單位規定，報酬是根據工作時長變化的，一心想多掙些錢的文某便經常主動加班，因為得不到足夠的休息，他的身體狀況每況愈下。
1、文某并不是在工作中受傷導致死亡的，而是回到家中以后猝死的，這種情形屬于工傷工亡嗎?
2、加班后猝死，在不構成工亡的情況下，用人單位是否還需要賠償?
3、文某是自愿加班，但用人單位確實有報酬與工作時長掛鉤的制度，那么用人單位是否存在過錯?屬于侵權嗎?
【律師解答】
4、如何判斷文某的加班行為與他的死亡結果存在因果關系呢?
【律師解答】
猝死的原因亦與文某個人身體素質、身心調整及日常生活安排等多重因素有關，具有多因一果性和一定的偶然性。按勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時。因其工作時間以及延長的工作時間，均已超過法律規定的上限。因而綜合判斷文某加班行為與死亡結果之間還是存在一定因果關系的。
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