日前，一位互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的批評(píng)在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，這位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樵谌豪锱u(píng)程序員零點(diǎn)睡覺養(yǎng)生而引起網(wǎng)上熱烈討論。

當(dāng)時(shí)該公司的網(wǎng)站平臺(tái)在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團(tuán)隊(duì)。“好好學(xué)習(xí)一下頻道類目，昨天凌晨，監(jiān)控發(fā)現(xiàn)了官網(wǎng)的問題。”

隨后，該領(lǐng)導(dǎo)對(duì)具體的程序員提出了批評(píng)，“有的技術(shù)線負(fù)責(zé)人，我零點(diǎn)打電話，都睡覺了，很會(huì)養(yǎng)生。這里不點(diǎn)名，像這種喜歡養(yǎng)生的人，就不要做技術(shù)負(fù)責(zé)人，到能養(yǎng)生的地方去。”

那么問題來了

員工啥時(shí)候睡覺

企業(yè)能管嗎？

這種在家工作能算加班嗎？

聽聽專家怎么說

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專家意見

問

員工休息時(shí)間在家完成臨時(shí)派發(fā)的工作，算加班嗎？

答

加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)履行工作職責(zé)的情形。如今，很多公司都實(shí)行加班審批制度。

■ 如果員工未經(jīng)審批，自己下班后留在公司工作，公司一般不認(rèn)可其屬于加班。

■ 如果員工下班后，自行在家完成工作，則更不屬于加班。

但是，有一種情況員工在家工作，可以認(rèn)定為加班——

公司有緊急工作需要完成，員工的上級(jí)明確要求員工在家立即處理。

這種情形下，我們認(rèn)為公司的要求，侵占了員工的休息時(shí)間。而且該要求是非常明確、具體的，即要求員工立即在家處理。

這時(shí)，員工可以主張屬于加班。但員工需要保留相關(guān)證據(jù)，例如——

短信通知

郵件通知

微信聊天記錄等。

勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

專家意見

問

公司能否要求員工24小時(shí)待命？

答

公司不能要求員工24小時(shí)待命。這種要求既不符合法律規(guī)定，也有損員工的身心健康。

根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行的是每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)的工作制。

法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間作出上述規(guī)定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動(dòng)力是儲(chǔ)存在勞動(dòng)者體內(nèi)的，勞動(dòng)者需要通過足夠的休息時(shí)間來恢復(fù)勞動(dòng)力。

如果公司要求員工24小時(shí)待命，會(huì)使得員工始終處在一種高度緊張的狀態(tài)。長此以往，會(huì)對(duì)員工的身心健康造成嚴(yán)重影響。

如今，我們經(jīng)常在媒體上看到諸如“過勞死”、“工作過程中猝死”等新聞報(bào)道，就是因?yàn)閱T工的工作壓力太大，工作節(jié)奏太快造成身體的超負(fù)荷。當(dāng)員工的身體無法負(fù)荷，就會(huì)造成悲劇的發(fā)生。

不可否認(rèn)，有些特殊工作崗位的確需要24小時(shí)待命，但這并不意味著需要某一個(gè)員工24小時(shí)待命。公司完全可以設(shè)置更為合理的排班制度或值班制度，將某一需要24小時(shí)待命的崗位分解至多名員工。既不影響工作開展，也不影響員工的身心健康。

專家意見

問

公司要求員工臨時(shí)加班卻聯(lián)系不到員工，員工算違紀(jì)嗎？

答

加班一般應(yīng)當(dāng)遵循員工自愿的原則，公司不能強(qiáng)制員工加班，更不能因?yàn)閱T工不加班就對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處理。

勞動(dòng)法規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)

理論上講，員工下班以后的時(shí)間完全屬于員工個(gè)人，公司無權(quán)再進(jìn)行干涉——

■ 如果公司發(fā)生突發(fā)情況，需要員工協(xié)助處理，公司可以嘗試聯(lián)系員工加班處理。

■ 如果聯(lián)系上員工了，一般情況下我們還是建議員工協(xié)助公司處理突發(fā)事件。

■ 如果公司是在員工本應(yīng)休息的時(shí)間，例如案例中的凌晨聯(lián)系員工，此時(shí)聯(lián)系不上員工也是非常正常的，公司不能因此就認(rèn)定員工屬于違紀(jì)。

■ 如果公司按違紀(jì)處理員工，員工可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益。

作者：唐毅