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拒絕加班是否算作曠工？
來源：其它 時間：2021-08-28 07:35想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...
勞動法加班工資規定(勞動法加班工資規定2021)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 19:44加班費應該怎么支付 加班費顧名思義，產生于員工超時工作。依照法律規定，凡是勞動者在工作時間內的，用人單位必須按規定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的...
自愿加班有沒有加班費？標準答案讓你意外
來源：其它 時間：2021-11-15 11:43很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式。公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這...
如何確定是否屬于加班行為
來源：其它 時間：2022-04-20 11:44工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
職工拒絕加班算不算曠工
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 00:07職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
復工的工作應該如何安排？
來源：其它 時間：2021-08-31 03:02在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工...
員工工作日加班工資是幾倍（工作日加班工資是幾倍）
來源：其它 時間：2023-03-20 15:05正常情況下勞動者每天的工作時間為8個小時，而要是在8個小時之外還需要安排員工加班的話，則屬于延長工作時間，用人單位是需要支付員工相應的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來，小編為你做詳細解答。一、節假日加班工資怎么計算節假日許多用...
加班費如何計算(加班費如何計算)
來源：精選知識 時間：2022-03-06 11:45根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財...
員工加班的薪資計算基數可以自行約定嗎？
來源：其它 時間：2021-08-26 21:00江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0...
為什么公司要把工資冊拆分？
來源：公司法 時間：2022-10-09 10:56企業老板都在說工資拆分，那么為什么要對進行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來對比下傳統的工資算法與勞動法中關于工資計算 加班費計算 工廠是大多數的勞動力密集型產業中，一月一休，一天做個十來個小時是常...
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