加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付 加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時(shí)工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)）規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。因此，員工的加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是以其每月的工資額除以20.92算出日平均工資，或者以其月平均工資除以167.4算出每小時(shí)工資。 在我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中，對(duì)于加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例，也都有著相對(duì)明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第一種情形就是指加點(diǎn)，即8小時(shí)外加點(diǎn)。如果安排員工在每天8小時(shí)之外工作的，就應(yīng)該按照第一款的規(guī)定支付不低于150%的工資加班費(fèi)； 第二、三種情形指的是加班。即如果安排員工在休息日工作的，就應(yīng)該按照第二款支付不低于200%的工資的加班費(fèi)。如果在全體公民放假的10天法定節(jié)日中安排工作的，就應(yīng)該按照第三款的規(guī)定支付不低于300%的工資的加班費(fèi)。 同時(shí)，根據(jù)我們提到的工種以及所實(shí)行工時(shí)制度的不同，有兩種特殊情況也需要了解。第一種，計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第二種，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即支付不低于150%的工資。 有了明確的基數(shù)和比例就知道對(duì)于確屬加班的情況應(yīng)該如何計(jì)發(fā)加班費(fèi)，在本案中統(tǒng)一按照每小時(shí)平均工資*36小時(shí)的計(jì)發(fā)方法顯然是有悖法律的。因此，應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班的發(fā)生時(shí)間，再根據(jù)相對(duì)應(yīng)的比例支付。但是對(duì)于企業(yè)來說，明確什么情況是加班才更為重要。 作者（韓智力） 是中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)委員會(huì)主任，北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心高級(jí)合伙人

加班工資計(jì)算(2021年加班工資計(jì)算)

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞......

2021節(jié)假日(2021節(jié)假日日歷全年表)

2021年春節(jié)放假時(shí)間安排為：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日，臘月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。 法定節(jié)日是12—14日，在這三天，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍枰^續(xù)工作的，就應(yīng)該按照他本人工資的三倍來支付加班工資。如果整個(gè)春節(jié)7天期間都不休息，另外的4天因?yàn)槭墙栌玫碾p休日，那么在這4天工作，如果不能倒休，就應(yīng)該按本人工資的兩倍來支付加班費(fèi)。 　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 21.75 天折算，即法定節(jié)假日加班工資 ......

2021年春節(jié)放假(2021年春節(jié)放假時(shí)間及調(diào)休安排)

2021年春節(jié)放假時(shí)間安排為：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日，臘月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。 法定節(jié)日是12—14日，在這三天，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍枰^續(xù)工作的，就應(yīng)該按照他本人工資的三倍來支付加班工資。如果整個(gè)春節(jié)7天期間都不休息，另外的4天因?yàn)槭墙栌玫碾p休日，那么在這4天工作，如果不能倒休，就應(yīng)該按本人工資的兩倍來支付加班費(fèi)。 　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 21.75 天折算，即法定節(jié)假日加班工資 ......