一、 放假期間加班費(fèi)多少？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，所以加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，以一個(gè)月薪5000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是5000元除以21.75天即230元，則應(yīng)支付其不低于230元的3倍即690元的加班工資。
    
二、自愿加班有加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，所以用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，所以勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

三、企業(yè)不支付加班費(fèi)如何維權(quán)？

首先應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商，若協(xié)商達(dá)不成一致可以（1）向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。（2）可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，申請(qǐng)調(diào)解。（3）向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（4提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和到法院訴訟。