
你的天工資的計算方法為;2200除以21.75,也就是101.149左右,就按101來計算,你周一到周五的加班一般不會超過2個小時,此按時工資的1.5倍進行計算,時工資為每天12.625,所日加班費為37.875.周六一天的加班費八小時為,時工資的二倍乘以8,為202.國家法定節假日和星期天為三倍,為303....
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成......
加班是很多朋友經歷過的事情,依勞動法規定,加班工資該如何計算呢?律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作日加班是需要支付1.5倍的工資。......

一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排...
一、加班工資基數如何計算關于加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中,用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛,有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實,根據《勞動法》第44條之規...
我國現在確定的法定節:春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦節1天,共計11天。在這11天中,如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資,如:你的月薪是元,那么你的日薪是91.95元[2000元÷(2...
《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資: 1)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工...
國家規定的加班費需要按照《勞動法》相關規定執行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時,乘以1.5或者2或者3倍,就是勞動者每小時加班費。 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資...
我國經濟的高速發展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規定,節假日公司要求員工加班的,需支付雙倍或多倍工資。節假日加班最多的是公共設施相關公司、服務業和供電供水部門員工等等,雖然也會實行輪休制度,但還是應該給加班費。元旦加班工資如何計...
計件工資制,是指根據勞動者生產的合格產品的數量(或者作業量)和預先設定的計件單價,來計算勞動報酬。 計件工資制需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資,是一種間接用勞動時間來計算工資的制度。 根據《勞...
全民放假11天,具體:元旦節(1天)、春節(3天,初一、初二、初三)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天,10.1、10.2、10.3)。 一、目前我國的法定節假...
一、周六周日加班工資怎么算根據《勞動法》的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...