一、目前我國的法定節(jié)假日多少天？
若全民法定節(jié)假日適逢周六、周日的，應當在工作日補假。
法律依據(jù)：2013年《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》

二、法定節(jié)假日工資如何發(fā)放？

員工休假的，為帶薪假，工資正常發(fā)放；員工上班的，另行支付3倍加班費，一般不安排補休。
法律依據(jù)：
《江蘇省工資支付條例》第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》四、 休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？ 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
1995年《對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 》二、關于加班加點的工資支付問題 １．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資。  

三、法定節(jié)假日前后周六周日調休上班是否應發(fā)放加班費？
正常工資，無需另行支付加班費。

四、若在10.4-10.7上班，工資如何發(fā)放？

 10.4-10.7為補休日，休假不帶薪；在此期間上班的，用人單位優(yōu)先安排補休，不支付加班工資；若不補休，則按2倍計算加班費。
法律依據(jù)：1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》
 
五、法定節(jié)假日計算加班費的基數(shù)如何確定？
《工資支付條例》第六十四條  本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：（一） 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二） 雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三） 前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。