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《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2)在休息日工作的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
勞動爭議首席律師——李*濤：
勞動爭議主要涉及到違法解除、加班費、年休假、是否繳納保險、工傷賠償等方面的糾紛，李*濤律師辦理過上百起勞動爭議案件，如**電子公司群體性勞動爭議案、培基雙語幼兒園勞動爭議案、尹*華勞動爭議案、劉某某工傷賠償案等等，李律師對勞動仲裁及訴訟具有非常豐富的實務經驗，李律師建議當事人遇到勞動爭議時應尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創造條件。
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