
【案情簡介】
2012年3月5日,雷某入職A公司,擔任銷售助理崗位工作。2015年5月26日,雷某以A公司為被申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,雷某稱A公司于2012 年 10月27日至2014 年 1月18日期間的休息共計26天安排雷某參加培訓,雷某據此要求A公司向雷某支付該期間的加班費。2015年12月9日,當地仲裁委作出支持雷某主張的裁決。A公司不服,訴至人民法院。A訴稱:在勞動合同存續期間,雷某自愿申請參加A公司提供的專項技術培訓,我公司不應支付其加班費。
【爭議焦點】
用人單位周末安排勞動者參加培訓,應否支付加班費?
【案例分析】
A公司主張雷某個人自愿參加的專業技術培訓,而非A公司安排的,但其提交的《員工培訓合同》中載明由A公司指派雷某參加此培訓,且A公司未提交雷某個人申請參加此培訓的證據,故法院采信雷某關于A公司利用周末時間安排其加班培訓的主張。鑒于雙方均認可《培訓簽到表》復印件的真實性,其上顯示休息日加班共計25天,故A公司應當支付雷某加班費。
司法實踐中,如果用人單位利用周末時間為員工提供培訓的機會,通過外聘講師或者內部邀請資深員工提供培訓,用人單位對是否參加培訓并無強制性要求,員工參加培訓的,一般不視為加班。本案中,用人單位主張勞動者是自愿參加培訓,但勞動者提供的《培訓協議》卻載明是用人單位指定勞動者參加的,屬于用人單位安排勞動者參加培訓,應當視為加班。
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
勞動法規定周末加班費為雙倍工資。 根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞...
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的...
按照些下面規定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于...
一、周末加班費是平時工資的多少倍?雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業規定或者雙方約定,加班必須報經領導批準,未經領導批準的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規定(如果規定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
1.請教勞動法關于調休的規定 勞動法沒有直接規定調休。只規定的工作時間和休息的相關內容。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法...
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
一、周末加班工工資怎么算?百分之二百來進行計算;在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,...