一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。
　　 　　主要指法律規定部分崗位需要勞動者經過專門培訓，并且已經取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。
　　 　　(二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
　　 　　如單位虛假承諾優厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業，但并未如實告知的等。
　　 　　(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。
　　或者逼迫勞動者在合同期滿后續簽勞動合同。
　　 　　二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護制度。
　　 　　主要是約定勞動者自行負責工傷、職業病等，免除用人單位的法律責任的。
　　 　　(二)用人單位和勞動者簽訂權利義務顯失公平的勞動合同 　　其中包括約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價的競業禁止條件。
　　 　　三、違反法律、行政法規強制性規定的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定 　　法律規定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規定的除外) 　　(二)勞動合同的內容違反法律法規的規定 　　如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假；又或者規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。
　　 　　當然，用人單位違反規定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。
　　 　　勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。
　　所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
　　

合同糾紛無效合同的情形有哪些

《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規的強制性規定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規定的生效要件。凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成......

合同無效的情形包括哪些？

1　　一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益2　　惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益　3　　以合法形式掩蓋非法目的　4　　損害社會公共利益　5　　違反法律、行政法規的強制性規定　　違反法律、行政法規的強制性規定的合同，是指當事人在訂約目的、訂約內容都違反法律和行政法規強制性規定的合同?！逗贤ń忉尅返?條明確規定：合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據?！　⌒枰f明的是，違反法律、行政法規的......

無效合同的情形都有哪些？

在當今時代中，可以說幾乎每個人都要與合同打交道，因此相信許多人都知道，合同是依法簽訂的具有法律效益的一種法律文書。 在當今時代中，可以說幾乎每個人都要與合同打交道，因此相信許多人都知道，合同是依法簽訂的具有法律效益的一種法律文書。但合同即使簽訂了也不代表著其一定會生效，因為在合同的狀態中還可以分為兩種情況，一種是有效合同，也就是具備法律效力的合同，而另外一種就是無效合同，也就是不具備法律效力的合同。今天小編就來和大家聊一聊，屬于無效合同的情形都有哪些。 1......