《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規的強制性規定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規定的生效要件。凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。可見，無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。 無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉化為有效合同。? 擴展資料 在商務活動或生活中有時合同當事人會為獲得某項利益而故意簽訂無法律效力的合同。在合同被認定無效后，某些利益依然可以通過法律手段獲得部分甚至全部的“回填”。例如企業間的借貸關系，小產權房交易等。 盡管如此，由于無效合同本身的違法性，合同當事人為維護自身的合法權益在無效情況下能盡可能的少受到損失，應當注意一定的簽約技巧，現做如下闡述： 一、對方履行能力 合同無效后，如果對方實際償付另一方合同當事人對價利益的履行能力，付出方將蒙受極大的損失。例如小產權房交易中，賣方者如果缺少實際的債務承擔能力，則在房屋交易被確認無效后，買方很難獲得賣方的實際賠償。 二、留存證據 合 同當事人支付款項或貨物等合同標的物時應當留存自身履行該內容的確切證據。該證據對合同當事人在合同無效后追回損失起著至關重要的作用。 三、過錯提示 合同無效后的責任追究原則往往按照侵權責任來處理。而侵權責任不僅需要提供對方的侵權證據，還要證明對方存在過錯。因此即便雙方簽訂的是無效合同，仍應當在合同文本或其他文件中充分提示可能給合同相對方帶來的某些法律風險。 四、爭議條款 合同法規定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。 參考資料：百科-無效合同

合同糾紛無效合同的情形有哪些

《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規的強制性規定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規定，而且包括已經成立的合同應當符合法律規定的生效要件。凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成......

無效勞動合同的情形有哪些？

勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。 勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。但實際上很多人并不清楚的一點是，勞動合同也存在著無效的因素，一旦勞動合同無效，其引發的連鎖反應是許多人都無法預料的。那么無效勞動合同的情形有哪些呢？ 一般來說，無效勞動合同可以分為以下兩種類別： 1、全部無效 全部無效的勞動合同主要有兩種情況，一是勞......

勞動合同無效的情形有哪些(勞動合同無效的情形包括)

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。　　 　　主要指法律規定部分崗位需要勞動者經過專門培訓，并且已經取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。　　 　　(二)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。　　 　　如單位虛假承諾優厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業，但并未如實告知的等。　　 　　......