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勞動合同法解讀(勞動合同法解讀課程總結)

2023-06-06 21:04發布

勞動合同法解讀

客觀情況發生重大變化在本條中主要是指“能夠導致勞動合同無法履行的情況”,例如企業聘請會計人員,要求有會計證,如果簽了合同后會計證被吊銷,就有可能導致 合同無法實現了。

最新勞動合同法解讀(最新勞動合同法解讀PPT)

那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同,現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽,但必須呢是有正當理由(自己編也行,但要合理,比如說不適合自己的發展),然后呢最多一個月的交接,然后呢自己就沒事了,也沒有責任,相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你,嗯,這個他要付合同責任了,如果合同沒到期,他要付你4個月相當于你工資的費用(也不是白的,要你以后1年內不能在這個行業干了,如果不要這4個月的工資,還可以再找家同等性質的公司),所以呢我感覺依自己之見把,我就解釋解......

最新勞動合同法解讀(中華人民共和國勞動合同法解讀)

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勞動合同法全文解讀

經濟補償的有關法律規定中應當注意一下幾點:2、終止勞動合同的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經濟補償的情形、計算方式、補償標準等作了規定。因《勞動合同法》施行前,各地方法規對于勞動合同終止的情形,幾乎沒有規定必須支付經濟補償。因此,對于97條經濟補償金的理解應該是:終止勞動合同不需支付2008年1月1日前的經濟補償。《勞動合同法》則規定在2008年1月1日后終止的勞動合同,經濟補償年限應從2008年1月1日起計算,勞動者工作年限......

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