
那我就把話說(shuō)俗點(diǎn)了。。。 就是呢你和別的公司簽合同,現(xiàn)在由于新勞動(dòng)法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說(shuō)你可以跳槽,但必須呢是有正當(dāng)理由(自己編也行,但要合理,比如說(shuō)不適合自己的發(fā)展),然后呢最多一個(gè)月的交接,然后呢自己就沒(méi)事了,也沒(méi)有責(zé)任,相當(dāng)與合同對(duì)被雇人相當(dāng)有利。 而公司要想解雇你,嗯,這個(gè)他要付合同責(zé)任了,如果合同沒(méi)到期,他要付你4個(gè)月相當(dāng)于你工資的費(fèi)用(也不是白的,要你以后1年內(nèi)不能在這個(gè)行業(yè)干了,如果不要這4個(gè)月的工資,還可以再找家同等性質(zhì)的公司),所以呢我感覺(jué)依自己之見把,我就解釋解......
勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí),社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天,本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容,并獲悉國(guó)家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前,實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會(huì)各方意見,一旦修訂完成、條件成熟,就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。 據(jù)悉,實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條?! 榱俗尭嚓P(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容,昨天,本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容?! 解讀重要條款] -連訂二次固定期合同,員......
我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。 (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)......
合同法解讀中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀.jpg)
客觀情況發(fā)生重大變化在本條中主要是指能夠?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的情況,例如企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,要求有會(huì)計(jì)證,如果簽了合同后會(huì)計(jì)證被吊銷,就有可能導(dǎo)致 合同無(wú)法實(shí)現(xiàn)了。
甲方擅自解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的以下規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金: (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定中應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn):2、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、?jì)算方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作了規(guī)定。因《勞動(dòng)合同法》施行前,各地方法規(guī)...
員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 擴(kuò)展資...
1.重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容 接上: 10.關(guān)鍵詞:內(nèi)部制度 職工有權(quán)參與修改企業(yè)霸王規(guī)章 《勞動(dòng)合同法》:用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論,提出方案或意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)...
男60周歲,女50周歲。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條?全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休: (一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年。 (二)從事井下、高空、高溫...
1.一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》例題及解析 一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》例題: 例1.下面的條件中不屬于申請(qǐng)施工許可證必須具備的條件的是(BE) (A)已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù) (B)需要拆遷的,拆遷工作已經(jīng)全部完成 (C)有滿足施工...
1.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別 3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì) 4.哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?5.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同而不訂立的,應(yīng)承擔(dān)什么法律...
男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,可以申請(qǐng)退休。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條????全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周...