固定期限勞動(dòng)合同全面解讀.jpg)
1.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)
4.哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
5.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同而不訂立的,應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
在《勞動(dòng)合同法》中,如果用人單位不積極和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。這里面似乎沒(méi)勞動(dòng)者什么事,因此,總有個(gè)別人動(dòng)起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動(dòng)合同,那...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退,維權(quán)方式無(wú)外乎兩種:協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn): 根據(jù)企業(yè)解除行為...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,就要承擔(dān)每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過(guò)程中,因種種原因,使得未能簽訂書面勞動(dòng)合同,但簽訂了其它類似...
1.20條法律條文 實(shí)踐中,不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一,我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工...
媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí),社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天,本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容,并獲悉國(guó)家正...
有效,可以被認(rèn)定為事實(shí)合同,雙方仍應(yīng)遵守合同條款。合同到期了沒(méi)有續(xù)簽算不算事實(shí)合同 由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定的不是很詳細(xì),又有以下補(bǔ)充規(guī)定:1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)(1996)354號(hào)中規(guī)定,...
不可以。勞動(dòng)者自動(dòng)離職,單位不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資,但是這個(gè)有一年的訴訟時(shí)效,過(guò)了訴訟時(shí)效就不會(huì)得到支持的。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的具體賠償:勞動(dòng)合同法對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確...
近期隨著資管行業(yè)監(jiān)管風(fēng)向的收緊 委外、嵌套、名股實(shí)債等常用交易結(jié)構(gòu) 也成為了金融圈的熱點(diǎn)詞匯 ,今天的文章就通過(guò)銀行理財(cái)委外資管+名股實(shí)債這一交易結(jié)構(gòu)同時(shí)涵蓋了委外、嵌套、明股實(shí)債三大套路資管的玩法一文全部弄清楚。一、交易結(jié)構(gòu)怎么做上圖是銀...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
來(lái)源 | 建設(shè)工程法律論壇 作者 | 李煒 北京大成(寧波)律師事務(wù)所房建部副主任 2017年9月22日,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、工商總局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程施工合同(示范文本)的通知》,為規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序,維護(hù)建設(shè)工程施工合同當(dāng)事人的合...