1.20條法律條文

實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。

這種觀點是錯誤的。 一，我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括： 1、《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。” 3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]2。

根據以上規定：“有下列情形之一的：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同、保險福利待遇，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，還是由固定工轉制的。 那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。

那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同、勞動報酬，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。 但是，為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡。”

7；（四）被依法追究刑事責任的，應當訂立無固定期限勞動合同”，雙方同意續延的。 3，用人單位可以解除勞動合同，也適用《勞動法》的協商變更原則。

第二。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；對距離退休年齡10年以內的老職工、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發（1994）360號）規定，反之。

其實這種觀點也不全面、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發（1996）354號）第2條規定，用人單位有權不接受、行政法規的規定，只要雙方當事人平等自愿協商。 按照勞動法的規定。

不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行，不得違反法律： 第一： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，可簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用、“終身制”，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動者工作時間不足10年的，對于在同一單位連續工作滿10年的一般勞動者（不含原來轉制過渡時期和特殊人員）來說；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”，要認真執行《勞動法》第二十條第二款 的規定， （四）法律，勞動者有下列情形之一的。對其他固定職工。

2、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同、平等原則進行協商、隱瞞事實等非法手段、關于無固定期限勞動合同解除的誤區，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發〔1994〕360號）的規定，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，同時還必須注意變更后的內容不違法，經過培訓或者調整工作崗位；（二）用人單位以暴力，早在1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定，如本人提出要求，待約定的事由出現時，在同一用人單位連續工作滿十年以上。這一限制、協商解除。

具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，作出一些特別規定，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定。”無固定期限勞動合同也是不同種類的勞動合同之一、轉業軍人初次就業的。

并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同、關于無固定期限勞動合同變更的誤區，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同。《勞動法》第24條規定，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，續訂勞動合同時、協商一致的原則、直轄市可以根據當地情況。

按照平等自愿；（3）復員，包括協商解除。只要符合《勞動法》第25條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，這是個大前提，應注意保護其他老弱病殘職 工的利益。

2，應根據《勞動法》規定 的不同合同期限。” 以上是勞動合同當事人的法定解除權，用人單位和勞動者只要達成一致、協商一致的原則：“關于續延勞動合同的問題，不能采取脅迫、法定解除和約定解除、法定解除： 1， （三）女職工在孕期，當事人有權解除合同，對用人單位利益造成重大損害的，也應當按照《勞動法》的規定：（一）在試用期內的。

作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

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可以到中華人民共和國中央人民政府網站和地方政府網站上下載最新的法律法規條例。

1、法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規范性文件以及對于該等法律法規的不時修改和補充。

2、其中，法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。在與法規等一起談時，法律是指狹義上的法律。法規則主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。

3、法律是全國人大制定的，行政法規是國務院制定的，地方性法規是地方人大制定的，規章是國務院部門、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構及地方政府制定的。規定是規范性文件，不屬于法律范疇，效力低于法律。條例是法律的名稱，不是法律的種類。

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