1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險條例》第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。 2. 若沒有醫院開具的《診斷證明書》，停工留薪期如何計算？ 答：查找蘇州案例，可參照誤工期或《蘇州市工傷職工傷情相對穩定期參照標準》確定停工留薪期。

3. 停工留薪期的工資怎么算？是否包括加班工資？ 答：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。江蘇省停工留薪期工資包括了加班工資。 【法律法規】 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要2017》 （五）勞動者以用人單位未依法支付停工留薪期工資，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，是否符合《勞動合同法》笫三十八條第一款第二項的規定？ 停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變的規定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資計算，即包括工傷職工所有的工資報酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定精神。 注：2020年、2019年蘇州市職工月平均工資7844元 4. 如何理解受傷前12個月的平均工資？是應發還是實發？ 答：應發工資。 【法律法規】 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第四十條本辦法下列用語的含義：（一） 發生工傷時本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病前12個月平均月繳費工資。（二） 難以安排工作時本人工資，是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。（三）工傷復發時本人工資，是指工傷職工工傷復發前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發生的月平均繳費工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 5. 停工留薪期期滿到勞動能力鑒定作出之前，員工不來上班，工資怎么發？ 答：用人單位可按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。 【法律法規】 《江蘇省工資支付條例》第三十一條　用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

6. 停工留薪期期間，公司能否單方解除勞動合同？如果解除，公司需支付哪些費用？ 答：不能。若公司強制解除，需支付2N賠償金。 【法律法規】 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 停工留薪期期滿，員工不來上班，公司能否單方解除勞動合同？ 答：可以，但用人單位應：通知+規章制度明確規定+規章制度經民主程序制定+員工知曉規章制度+告知工會。