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競業禁止條款(商業秘密保護中的競業禁止條款)

2023-06-06 13:01發布

競業禁止條款

競業禁止條款,是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同保密協議,禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業于或創建與原單位有業務競爭的單位。

競業限制協議的條款有哪些(競業限制的范圍有哪些)

用人單位在與掌握公司商業秘密的員工進行競業限制約定時,最好將協商好的內容以書面形式固定下來,也就是簽訂一份競業限制協議書。那么競業限制協議應該載明哪些條款呢?現在,瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。 一、競業限制協議的條款有哪些 競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業禁止協議的規定,在解除勞動關系后,在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭......

關于公司競業限制在實踐中的問題

競業限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過簽訂協議,限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經營與原企業有競爭關系的工作。 近年來,隨著國家發展戰略從中國制造到中國創造的轉變,越來越多的企業加入到了特定人才的爭奪戰中,企業為防止掌握核心技術的人員、高級管理人員和負有保密義務的勞動者在有競爭關系的資本間流動,與員工約定競業限制協議成為了企業防止自身核心競爭力流失的重要防御手段之一。本文簡......

競業限制補償金過低可以起訴嗎

競業限制補償金過低能否起訴 一、競業限制含義 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。 二、競業限制起源 競業......

競業禁止條款(商業秘密保護中的競業禁止條款)


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