2023-06-06 10:37發布
調查取證也是門技術，專業的事要交給專業的人去做，但是若不涉及刑事案件的，國家偵察機關是不接受私人聘請的，唯有私家偵探性質的個人或單位接受私人聘請。這就帶來一個問題，用人單位聘請私家偵探對員工進行跟蹤拍攝取證是否合法呢？Q遠有：證據三性最古老...
公司如何解除競業限制條款依據我國相關法律的規定，公司要解除競業限制條款的，可以與勞動者協議，或者向勞動者支付三個月的經濟補償后，解除競業限制條款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用人...
競業限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業與知悉或可能知悉本企業商業秘密的員工通過簽訂協議，限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經營與原企業有競爭關系的工作。 近年...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償，則應視為本條款對雙方均無約束力，本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時，這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟...
2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤；簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業...
競業禁止協議是否屬于勞動合同的一種 競業禁止協議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的...
?競業禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律依據：《勞動合同》第二...
根據競業禁止的規定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定...
競業禁止補償金標準既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括： 第一、在支付時間上法定。 法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海...
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