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競業(yè)禁止補償金

2023-06-06 19:23發(fā)布

競業(yè)禁止補償金

競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是“競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費,按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。” 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競業(yè)限制條款一般需注意以下幾項(摘抄自網(wǎng)絡): 1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”,而沒有約定“競業(yè)限制條款”,以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。“保密協(xié)議”有效,但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力,勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務。 2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”,但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。該項約定無效,勞動者無需履行競業(yè)限制義務。 3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關于應在勞動關系終止后,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。 4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中,有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關系終止后,用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。 5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。律師認為,不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的,如果當事人對此有異議,應當協(xié)議或者訴訟變更約定,而不是不履行競業(yè)限制的義務。 6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同,競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)禁止補償金(競業(yè)禁止補償金最低多少)

根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動,從而獲得相應的勞動報酬。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧G翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按......

競業(yè)禁止補償金(競業(yè)禁止補償金包含在工資中無效)

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競業(yè)禁止補償金的規(guī)定(競業(yè)禁止補償金的規(guī)定 法條)

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