
根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動,從而獲得相應的勞動報酬。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧G翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按......
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費,按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費,按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......
禁止補償金.jpg)
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分,與勞動合同法是一個整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的...
?競業(yè)禁止補償金的標準,由當事人自行約定,未約定的或無法協(xié)商一致的,按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律依據(jù):《勞動合同》第二...
競業(yè)限制:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容,補償金和違約金是如何規(guī)定的,競業(yè)限制協(xié)議如何寫,期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少,若沒有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議,限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關系的工作。 近年...
公司如何解除競業(yè)限制條款依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司要解除競業(yè)限制條款的,可以與勞動者協(xié)議,或者向勞動者支付三個月的經(jīng)濟補償后,解除競業(yè)限制條款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內,用人...
競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定,但一般不超過2年,而經(jīng)濟補償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保...
2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應是擁有商業(yè)秘密的權利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)...
總部:______________________________________甲方:_________________(總部/分部/加盟店)乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當事人為了滿足特許經(jīng)營的要求,根據(jù)...
你好,競業(yè)禁止協(xié)議,又稱為競業(yè)回避協(xié)議、競業(yè)避讓協(xié)議,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定, 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內,限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務,包括不得在...
不需要,法律上沒要求提供相關證明 單位合同約定競業(yè)禁止協(xié)議,禁止期內就要按月支付補償金,否則你可以不履行禁止協(xié)議,這和你是否再工作無關 《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)...