對此某公司辯稱，張三在公司的工種為萬能工，某公司于2015年向當地人力資源和社會保障局報批適用綜合計算工時工作制，休息方式為輪休，故張三的主張不能成立。 產生的法律問題：1、存在加班事實的舉證責任在哪一方？2、綜合計算工時工作制是否可以作為拒付加班費的抗辯理由？

一、支付加班費的法定情形

《中華人民共和國勞動法》第四章規定，支付加班費的前提是適用每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在此前提之下，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、存在加班事實的舉證責任

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十二條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。因此，本案中張三如主張加班費，需要承擔存在加班事實的舉證責任。同時，如果張三沒有直接證據能夠證明加班事實，但能舉證證明某公司有上班打卡考勤記錄時，某公司有提供相關記錄的義務。

三、綜合計算工時工作制是什么？

針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。企業如針對特定崗位采用綜合計算工時工作室，須向當地人力資源和社會保障局進行申報，申報時須明確計算周期、人數、平均工作時間及休息方式。

四、某公司所稱綜合計算工時工作制是否可以作為拒付加班費的抗辯理由？

如某公司能夠證明張三作為萬能工適用綜合計算工時工作制過程中，為張三安排了輪休，保證了張三休息休假的權利，某公司可以拒絕張三要求支付加班費的請求。