而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？

壹、如若加班，加班工資如何計算？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 貳、員工可以拒絕企業(yè)安排的加班嗎？

由于加班不屬于法定工作時間，占用的是員工的休息時間，員工拒絕加班不屬于曠工，若用人單位因此而開除該員工，則屬于違法解除勞動合同，需按照法律規(guī)定支付賠償金。

但如果員工不加班也不能按時完成單位分派的合理工作任務(wù)，經(jīng)考核結(jié)果員工達不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，單位可以員工不能勝任工作為由對員工進行調(diào)崗（但調(diào)崗要注意合理性），如調(diào)崗后員工仍不能勝任工作的，單位可以提前一個月通知員工并與其解除勞動關(guān)系，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

叁、如若對加班有爭議，要提起仲裁，應(yīng)當(dāng)如何主張加班事實的存在？

一是用人單位安排勞動者加班的證據(jù)，如用人單位向勞動者發(fā)出的通知書、任務(wù)安排單、單位工作人員向勞動者發(fā)出的短信、微信通知；

二是勞動者出勤從事加班工作任務(wù)時的證據(jù)，如勞動者在工作記錄上的簽名、交接班記錄等； 三是加班完成后的證據(jù)。