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疫情期間工資如何規定與發放
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員工離職一年后是否可以討要加班費？
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加班審批制度能否對抗加班費支付?
來源：其它 時間：2022-12-07 11:08加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業、運輸行業、生產制造類行業等，很多勞動者在選擇工...
勞動者超時加班能否得到經濟賠償
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費！
來源：其它 時間：2022-02-22 19:54最近，互聯網行業的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規定呢？北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
清晰明確！人社部：涉疫情，工資.勞動合同.醫療期.年休假處理意見
來源：醫療糾紛 時間：2022-04-20 11:50涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復工復產、穩定勞動關系發揮...
疫情防控期間企業復工復產經營有哪些法政策支持？
來源：其它 時間：2022-04-20 04:42根據《突發事件應對法》規定，用人單位應當服從人民政府發布的決定、命令，配合人民政府采取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。因...
員工因單位違法而辭職，能否獲得額外經濟補償金
來源：經濟糾紛 時間：2021-08-29 03:44案情簡介： 孫某初中畢業后就只身到一家民營企業打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會保險， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。 2015年...
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