很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是這個(gè)加班費(fèi)是已經(jīng)包含在固定工資里的，不另外計(jì)算。

那么，就針對(duì)這種類似于“包干制”的“包薪制”，來重點(diǎn)談一下幾個(gè)需要注意的問題。

一、“包薪制”是否合法？

很多人質(zhì)疑“包薪制”本身的合法性，認(rèn)為單位本身這樣做的目的就不純，就是想鉆法律的空子讓員工無償加班。

但其實(shí)，這個(gè)制度的設(shè)定本身是沒有問題的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。” 

所以說，在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，企業(yè)是有權(quán)利決定工資的發(fā)放方式，并與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。

試想，如果這個(gè)“包薪制”的工資夠高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是有勞動(dòng)者愿意這樣簽訂的。

因?yàn)榉梢呀?jīng)規(guī)定了各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及每日和每個(gè)月的最長(zhǎng)加班時(shí)間，這樣就可以根據(jù)每個(gè)月的總工作時(shí)長(zhǎng)以及實(shí)發(fā)工資，來計(jì)算出時(shí)薪是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 二、企業(yè)能夠以“包薪制”為由拒絕支付勞動(dòng)者加班工資？

根據(jù)第一部分對(duì)“包薪制”合法性的分析， 企業(yè)肯定是可以在符合法律規(guī)定的情況下根據(jù)“包薪制”的約定免于額外支付勞動(dòng)者加班工資的。

具體的情況就是：如果勞動(dòng)者每個(gè)月的平均時(shí)薪達(dá)到了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動(dòng)者就必須遵守合同的約定，不得額外主張加班工資；如果未達(dá)到，企業(yè)就必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，補(bǔ)齊少給員工支付的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條：“國家實(shí)行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”

由此可見，用人單位與勞動(dòng)者約定的“包薪制”的前提是不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

如果沒有這條的限定，企業(yè)不排除會(huì)盡量壓低勞動(dòng)者的工資，而超出法定要求讓員工無償加班，從而嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

三、“包薪制”對(duì)于勞動(dòng)者有哪些啟示？

首先，勞動(dòng)者在找工作過程中，難免會(huì)遇到實(shí)行“包薪制”的工作崗位，在簽勞動(dòng)合同之前，一定要問清楚加班情況。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 

因此，勞動(dòng)者在簽合同之前一定要問清楚加班的時(shí)長(zhǎng)，并心里有個(gè)預(yù)算按照目前的工資約定標(biāo)準(zhǔn)，平均時(shí)薪能否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果達(dá)不到，勞動(dòng)者是可以要求增加勞動(dòng)報(bào)酬的或者拒簽。 

其次，如果企業(yè)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者超時(shí)加班，并且不足額支付加班費(fèi)的差價(jià)，勞動(dòng)者是可以走被迫離職，要求公司補(bǔ)齊工資差價(jià)，并且可以主張支付被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。