1，能 2，若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關(guān)系。而勞動關(guān)系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。且勞動者在職期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應(yīng)歸于無效。因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承諾書時無效的。 若勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后與用人單位簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書，則該份協(xié)議書有效（不考慮欺詐，脅迫的情況）。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，雙方不再具有隸屬性，為評定主體。因此此時簽訂的自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承諾書具有合同性質(zhì)，只要不存在合同無效的事由，該份承諾就應(yīng)被評價為真實(shí)有效。

員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)！（10種情況可不用繳社保）

受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？需要。社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。繳納社保一事，用人單位不能看員工的......

勞動者放棄簽訂勞動合同，能否主張二倍工資差額？

　筆者同意第二種意見，理由如下：　　一、從立法目的看，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強(qiáng)勢地位，雖然《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，但由于勞資雙方懸殊的地位，勞動者一般只能接受用人單位的管理與安置。二倍工資制度的立法目的是對用人單位的一種懲罰措施，以提高書面勞動合同的簽訂率，從而保護(hù)勞動者權(quán)益......

沒有寫逾期自動放棄(逾期視為自動放棄是什么意思)

簡單寫個或聘請律師后，自動失效自動放棄工資離職證明有法律效力嗎沒有。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。　 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時......