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簽訂解除勞動合同,還能起訴公司嗎?

2023-06-06 08:40發布

簽訂解除勞動合同,還能起訴公司嗎?

在勞動爭議司法實踐中,存在解除協議的效力問題以及所解決爭議事項涵蓋范圍問題。對于該問題的直接行為,即勞動者簽了離職協議拿了錢,但仍然繼續向法院起訴公司。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。 根據以上規定,用人單位與勞動者簽訂的解除勞動關系協議只要系雙方真實意思表示,原則上對雙方有法律約束力,是合法有效的。但有以下例外:

一、解除協議約定不全 1.解除協議約定解決的爭議事項僅是工資和經濟補償金,沒有解決其他事項(未休年休假工資、高溫津貼、未簽合同二倍工資、社保、工傷等),勞動者當然可以再次起訴用人單位索要其他賠償。

2.解除協議沒有棄權條款。協議應當約定放棄私權,而不是放棄訴權,訴權屬于公法權利,任何公民都有檢舉、申訴、控告的權利,而這些公法權利不得被放棄,故放棄公法權利的約定都會被認定無效。

二、解除協議顯失公平 解除協議簽訂后,勞動者認為用人單位給的補償/賠償金額太少,要求按照法定標準補足。勞動者提出的理由是用人單位脅迫、欺詐或乘人之危,法院多考慮的是協議是否顯失公平,對于顯失公平的裁量,目前沒有明確的標準,一般由法官自由裁量。 備注: 為了有效解決雙方糾紛,建議雙方約定用人單位一次性補償勞動者工資、加班工資、未休年假工資、經濟補償金等(包含可能存在的其他任何支付項目)x元,雙方的權利義務終結,任何一方不再追究另一方基于勞動關系產生的任何責任。


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