公司未繳納社保，員工如何維護(hù)自身合法權(quán)益

繳納社保是公司的法定義務(wù)，如果公司未按時給員工繳納社保，員工可以以公司未依法繳納社保為由與公司解除勞動關(guān)系，同時要求公司補繳社保并支付經(jīng)濟補償。如果公司仍不繳納的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過申請勞動仲裁或者訴訟方式解決。

根據(jù)我國《勞動法》第七十二條的規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條以及第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工簽訂自愿放棄社保承諾書有效嗎？

有的公司不愿意給員工繳納社保，于是在員工入職時要求員工簽訂自愿放棄社保的承諾書，那么員工自愿放棄社保承諾書有效嗎？根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，社保是國家強制要求公司為員工繳納的保險，員工的個人承諾不能違反法律，否則無效。即使員工承諾放棄繳納社會保險費，仍不能免除用人單位為員工繳納社會保險費的法定義務(wù)。因此，公司以員工簽訂自愿放棄社保的承諾書為由，不給員工繳納社保自然也就是違法的，員工仍然可以要求公司為其補繳在職期間的社會保險費，并在離職時要求公司給予經(jīng)濟補償。

給員工繳納社保是公司的法定義務(wù)，如果公司未給職工繳納社保，將會面臨多方面的法律風(fēng)險，例如：勞動者投訴的風(fēng)險、工傷、醫(yī)療費承擔(dān)的風(fēng)險以及勞動保障行政部門查處的風(fēng)險。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使員工簽訂了自愿放棄社保承諾書，也是無效的法律行為。公司仍然需要承擔(dān)沒有足額、按時繳納社會保險費的法律責(zé)任。