那么員工如果以公司未繳社會保險為由與要求解除勞動合同，那么訴請能否得到支持？

01案件回顧

張某于2006年4月進入某公司，簽訂了3年期勞動合同，月薪3000元。公司一直未為張某繳納社會保險費。2008年7月，張某應聘并取得了另外一個公司的Offer。但是，聽朋友說，要是員工主動辭職，不但沒有經濟補償金，還必須提前30日通知單位。要是能找到單位的過錯，不但不用提前通知，還可以主張經濟補償。于是，2008年7月10日，張某向公司遞交辭職信，以公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

02法院判決

勞動爭議仲裁委員會經審理，認為因公司在勞動合同履行過程匯總一直未為張某繳納社會保險費，因此，張某以此為由解除勞動合同符合法律規定，公司應當向張某支付經濟補償金。

03法律依據

  01  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中第（三）條情形為“未依法為勞動者繳納社會保險費的”。

  02  《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。