簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...

勞動(dòng)法簽合同可以離職嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...

員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償）

員工要是覺(jué)得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然，此時(shí)需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...

勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定(勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)

沒(méi)有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...

辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！

小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...

勞動(dòng)法辭職員工可以補(bǔ)償金嗎(勞動(dòng)法辭職員工可以補(bǔ)償金嗎)

勞動(dòng)法員工可以無(wú)條件辭職嗎(勞動(dòng)合同法員工辭職規(guī)定)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定外聘可以隨時(shí)辭職嗎(國(guó)企外聘員工辭職最新規(guī)定)

員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫...

員工因單位違法而辭職，能否獲得額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案情簡(jiǎn)介：　　孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒(méi)有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。　　2015年...

中國(guó)人民勞動(dòng)法(中國(guó)人民勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職)

勞動(dòng)者在休息日加班，若用人單位沒(méi)有補(bǔ)休的，則要支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。