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勞動法辭職員工可以補償金嗎(勞動法辭職員工可以補償金嗎)

2023-06-06 00:30發布

勞動法辭職員工可以補償金嗎

工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)

第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月,但是只能后兩個月為雙倍工資,第一個月在法定期限內,不需支付雙倍工資。 3.要求公司補繳社會保險。 4.經濟補償。由于未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險,公司需支付一個月工資作為經濟補償。 第三,說明。 簽于《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補......

用人單位脅迫提交辭職申請應怎么辦?

公司因為經濟困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請,可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說,這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規定了公司辭退員工需要支付經濟補償金,但在實踐操作中,有不少企業為了避免支付經濟補償金,即使打算解雇員工也不會直接辭退,而是通過各種手段逼迫員工主動離職或者強行要求被辭退員工遞交辭職信,以此來逃避支付經濟補償金的義務。 那么,如果員工被迫離職,應當如何維護自己的合法權益呢?怎樣才能拿到本該......

勞動法規定外聘可以隨時辭職嗎(國企外聘員工辭職最新規定)

員工辦理離職手續的流程: 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外......

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