
勞動者在休息日加班,若用人單位沒有補休的,則要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(二)項規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
沒有的 《中華人民共和國勞動法》第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答: 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據,協商不成可以申請,同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的,總結如下: 下面針對這幾個問題做相關解釋: 1、勞動糾紛的特征 ⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事......
沒有專門規定所謂的急辭工,但規定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關系,單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條?勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通......

北京時間11月30日消息,媒體人李璇在社交媒體發文表示,國足主帥李鐵已主動向足協提出辭職,足協不需要支付違約金。 李璇微博原文: 據我了解,李鐵已經主動向中國足協提出辭職,雖然有五年長約,但李鐵主動請辭,足協不用支付...
沒有專門規定所謂的急辭工,但規定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關系,單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...
案情簡介: 孫某初中畢業后就只身到一家民營企業打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。 2015年...
王者榮以電子郵件形式向其直線經理趙小璐發送了離職報告郵件,內容載明:尊敬的公司領導:您好!我因個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據《員工手冊》規定:員工在合同期內提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
近年來,隨著人力資源的市場化運作及用工方式的多樣化,因勞動者跳槽引發的勞動爭議糾紛激增,員工炒老板魷魚一般無需賠償,但約定了服務期限的勞動者提前毀約可能要承擔違約責任。近日,浙江省三門縣人民法院審結了一起勞動爭議糾紛案件,判令龍某支付給膠帶...
員工甲2000年1月入職丙公司,勞動合同約定的工作崗位為銷售總監,工資為每月2萬元。由于更換大股東,丙公司下發一份通知,將甲的工作崗位調整為人事專員,工資調整為每月8000元。 2012年12月31日,甲...
打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎?案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯網電商公司工作,2018年雙方續簽了勞動合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就...
辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效?屬于法律規定的書面形式么?實務中,常有員工使用電子郵件、微信、手機短信等方式向公司提出辭職,事后由于其他原因不想離職了,然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔,認為其辭職行為無效。問...