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中國人民勞動法(中國人民勞動法關于員工辭職)

2023-06-06 05:33發布

中國人民勞動法

勞動者在休息日加班,若用人單位沒有補休的,則要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(二)項規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

勞動法可以拒絕員工辭職嗎(勞動法關于員工辭職)

沒有的 《中華人民共和國勞動法》第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。   第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:   (一)在試用期內的;   (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。...

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答: 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據,協商不成可以申請,同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的,總結如下: 下面針對這幾個問題做相關解釋: 1、勞動糾紛的特征 ⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事......

勞動法員工急辭職規定(勞動法員工急辭職規定扣多少工資)

沒有專門規定所謂的急辭工,但規定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關系,單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條?勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通......

中國人民勞動法(中國人民勞動法關于員工辭職)


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