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勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)

2023-06-06 08:52發布

勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)

1.勞動法規定什么叫自動離職

如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢?回答是在一定條件下,要承擔。

比如說,員工正在進行某項工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償的。 總之,要區分工資報酬和損失賠償之間的關系:員工付出了勞動,就應該得到報酬,同時,因為員工的不辭而別,給單位造成了損失,員工應該賠償,這是兩個概念,不能混淆,雖然在結果上,員工有時可能拿不到人民幣。

2.勞動法中有關職工自離的法律條款

勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3.哪部法律法規有關于自動離職的規定

自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。

4.職工自動離職的規定

關于員工自動離職后處理規定

為了加強我司的管理,完善人事管理制度,現結合我司的實際情況,制定出幾項規定:

本規定適用于我司在職人員,包括管理人員,技術人員、后勤人員,本規定的自動離職人員,是指本公司人員未經公司批準,擅自離開工作崗位,造成自失的員工,一般表現為曠工,或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準的擅離職守,公司可做除名處理。

一、屬于下列情況者,視為自動離職:

1、無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過3個工作日,或在一個月內累計曠工時間超過6個工作日者;

2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續假手續,或委托別人請、續假的未得到批準的而無故超假15天的人員;

3、未經公司同意,出差未歸超過30天的人員; 4、其他違反有關規定或不履行合同自動離崗的人員。 二、對離職人員的處理:

1、各部門要應加強對員工的考勤管理,對擅離工作崗位和逾期未歸者,部門負責人需在3天內將其有關情況及意見以書面形式,填寫相關處理意見并簽字后,送人事部審批后,核查屬實,通知財務部即予以停發工資。

2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人,如電話

通知、貼出公告等,確實無法通知到其本人時,過了15個工作日視為自動離職,公司將不予任何形勢的補償。

3、自動離職人員自確定之日起,公司有權自動終止與其勞動關系,停止享受公司一切待遇。包括社保、醫保、意外保險等,人力資源部予以核實考勤后,由財務結算出自離人員在職時的所得收入,并扣除公司為其繳納的一切待遇費用。

4、如自動離職者給公司造成損失時應采取適當的方法追究其責任,必要時要求其承擔法律責任。

5、試用期前五天內向公司申請離職并獲得批準者,公司不予發放工資和補償金,且離職者需親自到公司解除勞動合同,無法親自到公司解除合同者,人力資源部將以郵件或掛號信的形式與員工解除勞動合同,此與勞動合同享有同等效力。

5.勞動法如何規定自動離職的

1、自動離職,應按勞動合同法第九十條規定承擔由此造成用人單位的損失。

2、未結清的工資應當支付你。法律依據:勞動合同法第八十五條。

勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

6.自動離職 法律責任

1、單位沒有交保險的情況下,勞動者可以隨時解除勞動合同。同時要求單位支付經濟補償金。

2、不知道單位的許諾是否有書面的文件,你需要對此加以證明,最好同時能證明你的工作成果以及實際取得工資。

3、根據現有的規定,自2008年1月1日起,僅僅在預先約定培訓及競業禁止條款的情況下單位可以收取違約金,同時,培訓費用以支付的為限。

鑒于上述情況,即使你的單準備起訴你,你也可以提出反訴,要求公司對你進行經濟補償。而且,勞動爭議需現行提起勞動仲裁才可進入訴訟。

如果你只是想解除勞動合同的話,上述理由已經足夠。如果認為單位之前的行為不當的話,可以先行提起勞動仲裁要求單位支付經濟補償金,理由就是單位沒有給你繳納保險。

大致的內容如上,具體的規定可以查詢《勞動合同法》。

7.簽了勞動合同然后自動離職要負法律責任嗎

需要負法律責任的,歸屬公司可以根據合同內容起訴自動離職的人。

1、勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

2、勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見,合理地規范了勞動關系,是民主立法、科學立法的又一典范,為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障,必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。


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