簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。 這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。 擴展資料： 辭職辦理流程 1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi), 計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。 5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。 6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。 7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請; 如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。 8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。 10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。 11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。 12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放; 確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡管理員進行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護。 參考資料來源:百科-勞動合同

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。......

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(入職沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六......

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(沒有勞動合同離職后可以仲裁嗎)

員工離職就不能提起勞動仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么就是臨時用工； 臨時工離職也沒有補償，你提起勞動仲裁是沒用的。...

日本勞動法簽了合同可以離職嗎(沒有簽訂勞動合同是不是可以直接離職)

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為沒有提前辭職給用人單位經(jīng)濟損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。...