沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。......

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(入職沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

《勞動合同法》第三十六條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六......

沒簽合同可以隨時離職么(沒簽合同可以隨時離職么)

法律并沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。　　事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。　　 根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。　　《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　同時，該法第38條規定：用人單位有下列情形......