《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 解決沒簽勞動合同是否能隨時離職的辦法有： 1，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位提出和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。
　　 2，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除預告解除，用人單位無需支付經(jīng)濟補償 3，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以即時解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償， 4，用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，不符合即時解除勞動合同的法定情形，不能隨時離職，以免被用人單位以嚴重違紀為由辭退并不支付經(jīng)濟補償金。
　　 5，如果用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以依據(jù)相關法律規(guī)定申請勞動仲裁，主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但需要在入職之日起一年內(nèi)主張。
　　 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　

入職3天還沒簽合同可以離職嗎

一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動......

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(試用期了沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同......

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。......