1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障社會保險(xiǎn)基金的安全的條例。

2.適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

3.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統(tǒng)一的社會保障制度，其建立和發(fā)展，從時(shí)間上看大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期： 1、第一個(gè)時(shí)期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時(shí)期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統(tǒng)一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例（草案）》。這個(gè)《保險(xiǎn)條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險(xiǎn)條例》。到1956年，我國當(dāng)年享受保險(xiǎn)待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國營、公私合營、私營企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護(hù)條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國社會保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目。

此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項(xiàng)的保險(xiǎn)待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國統(tǒng)一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個(gè)時(shí)期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時(shí)期。1958 年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費(fèi)醫(yī)療中存在的浪費(fèi)問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關(guān)于改進(jìn)公費(fèi)醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個(gè)問題的通知》，改善了職工患病時(shí)的醫(yī)療待遇。同時(shí)，為了保證職工在病傷或生育時(shí)獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國總工會研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險(xiǎn)待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時(shí)享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯(cuò)，全國總工會于1960年制定了《關(guān)于享受長期勞動保險(xiǎn)待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個(gè)試行草案對集體企業(yè)職工的退休退職的實(shí)施范圍、退休退職的條件和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性。

通過以上的改進(jìn)立法，我國的社會保障立法得到了進(jìn)一步的發(fā)展。 3、第三個(gè)時(shí)期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時(shí)期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時(shí)期， 我國的社會保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》被否定，勞動保險(xiǎn)被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機(jī)關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實(shí)際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵(lì)懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯(cuò)誤認(rèn)識。

在實(shí)踐上，勞動保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)被撤銷，社會保險(xiǎn)金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險(xiǎn)待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國家發(fā)布了《關(guān)于國營企業(yè)財(cái)務(wù)工作中幾項(xiàng)制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險(xiǎn)金，取消了社會保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌制度，將社會保險(xiǎn)改為企業(yè)保險(xiǎn)。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險(xiǎn)的功能和意義。總之，在十年內(nèi)亂時(shí)期，我國的社會保障立法不僅沒有進(jìn)步，反而大大地倒退了。

4、第四個(gè)時(shí)期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時(shí)期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國進(jìn)入了一個(gè)新的歷史時(shí)期，社會保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，我國進(jìn)行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運(yùn)行機(jī)制、模式類型、項(xiàng)目構(gòu)成、待遇水平、管理社會化等方面進(jìn)行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會保障法律法規(guī)。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

同年，發(fā)布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，初步建立了。

4.勞動保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定

1、法律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。

國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規(guī)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。女職工勞動保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）。

失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）。社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）。

工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）。勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業(yè)條例（2007年2月5日）。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。3、中共中央、國務(wù)院文件國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）。

國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）。國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（2005年10月28日）。

國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）。國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）。

國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年1月31日）。國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（2007年7月10日）。國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財(cái)政部關(guān)于實(shí)行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見（2000年5月20日）。衛(wèi)生部、財(cái)政部和農(nóng)業(yè)部關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險(xiǎn)暫行辦法（2003年12月25日）。勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知（2006年4月10日）。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）。勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知（2001年12月22日）。勞動和社會保障部和財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法（1999年4月26日）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見（1999年6月30日）。

關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（1999年6月30日）。勞動和社會保障部發(fā)展改革委等部門關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理的意見（2007年10月10日）。

財(cái)政部？勞動保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（2002年5月21日）。一至六級殘疾軍人醫(yī)療保障辦法（2005年12月21日）。

優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法（2007年7月6日）。勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善解決醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見（2003年5月26日）。擴(kuò)展資料：勞動保障法主要由以保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場的歧視現(xiàn)象是不可能自動消除的，需要運(yùn)用政府機(jī)制和法律機(jī)制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有“民權(quán)法”和“公平付薪法”。

在各國反歧視工資法的規(guī)定中，包括如下內(nèi)容：在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報(bào)酬、條件、期限和待遇方面對某人進(jìn)行歧視等，都是違法行為。對就業(yè)和勞動報(bào)酬上的歧視行為，國家鼓勵(lì)對違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護(hù)。例如，各國對就業(yè)中的種族和性別歧視制定了法律規(guī)定，如，一些國家的法律保護(hù)黑人和有色人種有平等的就業(yè)和取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；許多國家對女性就業(yè)提供專門的法律保護(hù)。

主要內(nèi)容是通過法律規(guī)定，對使用相同技術(shù)、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責(zé)任感。