1.人力資源方面的法律法規有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；4、《中華人民共和國勞動就業促進法》；5、《中華人民共和國國家賠償法》；6、《中華人民共和國職業病防治法》；7、全國年節及紀念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；10、勞動部關于貫徹執行《勞動法》的若干問題的意見。

擴展資料：人力資源管理方面的法律法規需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法……2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……3、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……4、地方政策法規。

凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱。

2.人力資源管理活動中的法律法規

一、法律層面的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業促進法、婦女權益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等；二，法規層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關于勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關于勞動法若干問題意見等；五，部門規定層面：如原勞動部相關規定和現人社部有關人力資源規定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關于勞動合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會很全的。

3.做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

4.人力資源有關法律

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內容來自用戶：易艷青

1集體勞動合同的含義：是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。1）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。2集體勞動合同的原則集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：（1）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（區別與民商事法） （2）相互尊重，平等協商；（3）誠實守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。4集體協商代表：是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動合同的訂立程序5.1確定集體合同協商代表：企業代表，職工方代表，

5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會或職工代表，收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定

5.3平等協商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫行時中止協商5.7

5.人力資源有關法律

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：易艷青1集體勞動合同的含義：是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。

1）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

2集體勞動合同的原則集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：（1）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（區別與民商事法） （2）相互尊重，平等協商；（3）誠實守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。

集體協商主要采取協商會議的形式。4集體協商代表：是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動合同的訂立程序5.1確定集體合同協商代表：企業代表，職工方代表，5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會或職工代表，收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定5.3平等協商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫行時中止協商5.7。

6.人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

擴展資料

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員