1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。

2.人力資源管理活動(dòng)中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、城市居民最低生活保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、住房公積金管理?xiàng)l例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干問題意見等；五，部門規(guī)定層面：如原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)人社部有關(guān)人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關(guān)于勞動(dòng)合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會(huì)很全的。

3.如何參加全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽

一、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽介紹

為深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面依法治國(guó)的重要部署，加大普法宣傳力度，提高社會(huì)公眾對(duì)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)的掌握水平，舉辦“全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽”。競(jìng)賽內(nèi)容（1）主要包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等方面法律法規(guī)。

二、活動(dòng)時(shí)間及參賽對(duì)象

活動(dòng)時(shí)間為：2017年9月12日9:00至10月11日17:00，社會(huì)公眾和全國(guó)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的干部職工均可參加。

三、活動(dòng)方式

（用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)答題與手機(jī)答題兩種活動(dòng)方式（2）進(jìn)行參賽，需要注意的是用戶在答題前需要注冊(cè)賬號(hào)，一般用手機(jī)賬號(hào)注冊(cè)，注冊(cè)成功后可進(jìn)入答題。

1.網(wǎng)絡(luò)答題

可登入“全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽”專題網(wǎng)頁(yè)（人力資源社會(huì)保障部官方網(wǎng)站、中國(guó)組織人事報(bào)新聞網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)等）進(jìn)行網(wǎng)上答題，正式答題之前可在競(jìng)賽題庫(kù)里進(jìn)行練習(xí)，熟悉題目后進(jìn)行答題頁(yè)面；

2.手機(jī)答題

通過掃描二維碼關(guān)注“人力資源和社會(huì)保障部”政務(wù)微信公眾號(hào)（rsbzwwx）、中國(guó)組織人事報(bào)微信公眾號(hào)（zuzhirenshibao）、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號(hào)（laodongzhimei）等參與競(jìng)賽活動(dòng)；

四、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)簡(jiǎn)介

此次競(jìng)賽涉及《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行》、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及其他法律法規(guī)（如《中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等）；

溫馨提示：以上法律法規(guī)題目分為單選題、多選題以及判斷題，參賽人員可以免費(fèi)練習(xí)習(xí)題；

五、參賽規(guī)則

（一）試卷組成

每張?jiān)嚲?0道題，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等政策法規(guī)的知識(shí)點(diǎn)，每卷的競(jìng)賽試題均由電腦系統(tǒng)自動(dòng)從題庫(kù)各模塊中隨機(jī)抽取組成；

（二）答卷計(jì)分

每套試題滿分為100分。答題完畢提交后，由電腦系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分并顯示成績(jī)；

（三）答題時(shí)限

電腦系統(tǒng)將設(shè)定網(wǎng)上答題時(shí)限，每位參賽者有3次機(jī)會(huì)，每次時(shí)間最長(zhǎng)不超過30分鐘。如超時(shí)未提交試卷，需再次登錄重新開始答題，參賽選手登錄進(jìn)入答題頁(yè)面后電腦將自動(dòng)開始計(jì)時(shí)。

本次活動(dòng)旨在“宣傳人社法律法規(guī)，提升人社法治水平”，大家可以通過手機(jī)或者電腦參賽，在參賽過程中了解相關(guān)法律法規(guī)，增長(zhǎng)知識(shí)。

引用資料

1. 全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽.中國(guó)知網(wǎng)-賽事星

2. 全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽正式啟動(dòng).中華人民共和國(guó)中央人民政府

4.HR們要知道哪些法律、法規(guī)

做HR的，必須要懂法律。

包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方政府的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等。可以說，現(xiàn)在沒有幾個(gè)公司是完全干凈的。

大多數(shù)行業(yè)的利潤(rùn)如果完全合法就都給國(guó)家了。但是要知道自己哪里不干凈。

否則，一旦出了問題，倒霉的就是管理人員。力資源管理。

企業(yè)對(duì)人力配置規(guī)劃使用的部門，分6個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃，招聘配置，薪資福利，員工關(guān)系，培訓(xùn)和發(fā)展，績(jī)效管理.管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位，人員，績(jī)效。首先要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績(jī)效。

人力資源規(guī)劃內(nèi)容 （一） 預(yù)測(cè)未來的組織結(jié)構(gòu) 一個(gè)組織或企業(yè)經(jīng)常隨著外部環(huán)境的變化而變化，因此，對(duì)未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)評(píng)估應(yīng)列為第一步。（二） 制定人力供求平衡計(jì)劃 該計(jì)劃應(yīng)考慮以下三點(diǎn)： （1） 因業(yè)務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變或技術(shù)裝備更新所需增加的人員數(shù)量及其層次。

（2） 因員工變動(dòng)所需補(bǔ)充的人員數(shù)量及其層次，這種變化包括退休、辭職、傷殘、調(diào)職、解雇等。 （3） 因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化。

（三） 制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃 征聘原則包括： （1） 內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先？ （2） 外聘選用何種方式？ （3） 外聘所選用的人力來源如何？有無困難？如何解決？ （4） 如果是內(nèi)部提升或調(diào)動(dòng)，其方向與層次如何？ （四） 制定人員培訓(xùn)計(jì)劃 人員培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了培養(yǎng)人才，它包括兩方面：對(duì)內(nèi)遴選現(xiàn)有員工，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)及工作技能培訓(xùn)；對(duì)外應(yīng)積極獵取社會(huì)上少量的且未來極需的人才，以避免企業(yè)中這種人才的缺乏。至于人員的培訓(xùn)內(nèi)容，可包括： （五） 人力使用計(jì)劃 人力規(guī)劃不僅要滿足未來人力的需要，更應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人力做充分的運(yùn)用。

人力運(yùn)用涵蓋的范圍很廣，而其關(guān)鍵在“人”與“事”的圓滿配合，使事得其人，人盡其才。人力使用包括下面幾項(xiàng)： （1） 職位功能及職位重組； （2） 工作指派及調(diào)整； （3） 升職及選調(diào)； （4） 職務(wù)豐富化； （5） 人力檢查及調(diào)節(jié)。

人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)方法 一、公司人力規(guī)劃的概念 公司人力規(guī)劃分中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。一般來說，長(zhǎng)期規(guī)劃是10年以上，中期規(guī)劃是1-10年，年度計(jì)劃即當(dāng)年計(jì)劃。

年度計(jì)劃是執(zhí)行計(jì)劃，是中長(zhǎng)期規(guī)劃的貫徹和落實(shí)，中長(zhǎng)期規(guī)劃對(duì)企業(yè)人力規(guī)劃具有方向指導(dǎo)作用。 二、公司人力規(guī)劃的內(nèi)容 公司人力規(guī)劃一般包括崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等等。

三、公司職工的分類 依據(jù)公司編制人力規(guī)劃的要求，可以把公司職工劃分為以下六類：管理人員、工程技術(shù)人員、工人，包括基本生產(chǎn)工人和輔助工人、學(xué)徒工、服務(wù)人員、其他人員。 四、公司職工的需求預(yù)測(cè) 公司職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)公司發(fā)展的要求，對(duì)將來某個(gè)時(shí)期內(nèi)公司所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充的計(jì)劃方案實(shí)施教育培訓(xùn)方案。

職工需求預(yù)測(cè)的基本方法有以下三種： 1.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法：就是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，對(duì)公司職工需求加以預(yù)測(cè)。經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法可以采用“自下而上”和“自上而下”兩種方式。

2.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法：就是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)形式，依據(jù)公司目前和預(yù)測(cè)期的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及若干相關(guān)因素，作數(shù)學(xué)計(jì)算，得出職工需求量。這類方法中采用最普遍的是比例趨勢(shì)法，回歸分析和經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型比較復(fù)雜，用得也不多。

3.工作研究預(yù)測(cè)法。這種方法就是通過工作研究（包括動(dòng)作研究和時(shí)間研究），來計(jì)算完成某項(xiàng)工作或某件產(chǎn)品的工時(shí)定額和勞動(dòng)定額，并考慮到預(yù)測(cè)期內(nèi)的變動(dòng)因素，確定公司的職工需求。

五、公司職工的供給預(yù)測(cè) 職工供給預(yù)測(cè)一般包括以下幾方面內(nèi)容： （1）分析公司目前的職工狀況，如公司職工的部門分布、技術(shù)知識(shí)水平、工種、年齡構(gòu)成等，了解公司職工的現(xiàn)狀。 （2）分析目前公司職工流動(dòng)的情況及其原因，預(yù)測(cè)將來職工流動(dòng)的態(tài)勢(shì)，以便采取相應(yīng)的措施避免不必要的流動(dòng)，或及時(shí)給予替補(bǔ)。

（3）掌握公司職工提拔和內(nèi)部調(diào)動(dòng)的情況，保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。 （4）分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動(dòng)對(duì)職工供給的影響。

（5）掌握公司職工的供給來源和渠道。職工可以來源于公司內(nèi)部（如富余職工的安排，職工潛力的發(fā)揮等），也可來自于公司外部。

答案補(bǔ)充。

5.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。