1.員工道德規(guī)范十條

員工道德規(guī)范：

（一）、認同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。 （二）、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下方面： 1、公司員工要遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的法律、法規(guī)。

2、公司員工不得私自占有應當屬于公司經(jīng)營活動范圍的機會；不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。

3、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

4、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能因此影響業(yè)務正常往來。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業(yè)務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為。

5、公司員工必須遵守公司關于商業(yè)秘密保護的有關規(guī)定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

6、公司員工及親屬，不得違反章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

7、公司員工要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。 8、公司員工在經(jīng)營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權(quán)的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

9、公司員工在業(yè)務運作中，要嚴格按照有關規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項業(yè)務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

10、公司員工在一切經(jīng)營活動中，應當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。

11、公司員工有權(quán)利和義務向公司人力資源部報告本人和他人違反國家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。

2.企業(yè)員工應該學哪些法律法規(guī)

憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。

企業(yè)員工應具備以下品格要求：

1. 對企業(yè)要忠誠。

忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

2. 要愛崗敬業(yè)。

所謂愛崗敬業(yè)，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業(yè)是一名企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。愛崗敬業(yè)這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業(yè)員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標準、嚴要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。

3. 要自律自制，對工作認真負責。

自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質(zhì)的最高境界。自律作為一種職業(yè)道德，源自于一個人對自己的真正關愛，更出自于關愛企業(yè)發(fā)展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。聯(lián)系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，不論領導在不在，都要認真負責地做好本職工作。

3.職業(yè)道德規(guī)范有哪些

(1)愛崗敬業(yè)。

要求會計人員正確認識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責，切實對單位、對社會公眾、對國家負責。 （2）誠實守信。

要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。 （3）廉潔自律。

要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風。 （4）客觀公正。

要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。 （5）堅持準則。

要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監(jiān)督。 （6）提高技能。

要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研；掌握科學的學習方法，向書本學、向社會學、向?qū)嶋H工作學，在學中思，在思中學，努力提高業(yè)務水平。 （7）參與管理。

要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。 （8）強化服務。

要求會計人員樹立服務意識，擺正位置，文明服務；提高服務質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

4.職業(yè)道德規(guī)范有哪些

(1)愛崗敬業(yè)。

要求會計人員正確認識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責，切實對單位、對社會公眾、對國家負責。 （2）誠實守信。

要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。 （3）廉潔自律。

要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風。 （4）客觀公正。

要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。 （5）堅持準則。

要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監(jiān)督。 （6）提高技能。

要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研；掌握科學的學習方法，向書本學、向社會學、向?qū)嶋H工作學，在學中思，在思中學，努力提高業(yè)務水平。 （7）參與管理。

要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。 （8）強化服務。

要求會計人員樹立服務意識，擺正位置，文明服務；提高服務質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

5.作為一名企業(yè)員工應如何遵守法律法規(guī)

一、基本守則：

1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。

2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權(quán)行事。

3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學習，鉆研業(yè)務，精益求精。

4、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立團隊意識，單位、部門、員工之間應相互尊重，團結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關系。

5、顧大局，識大體，自覺維護集團公司的聲譽和權(quán)益。

二、職業(yè)道德守則：

1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。

2、不斷學習，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業(yè)務，應以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。

3、堅持重合同、守信用，對企業(yè)和社會負有責任感、榮譽感，以實際行動塑造企業(yè)形象。

4、文明施工生產(chǎn)，尊重當?shù)孛耧L習俗，廣泛開展文明共建活動。

5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現(xiàn)失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。

8、尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。

9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、業(yè)務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得泄露。

10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

三、日常行為守則：

1、注重儀表整潔，著裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。

2、按時上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守。現(xiàn)場作業(yè)員工要嚴格按業(yè)務規(guī)范要求執(zhí)行。

3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事，不上與工作學習無關的網(wǎng)站。

4、文明辦公，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

6、愛護公物。生產(chǎn)施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動應及時復位。

7、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，方可離去。

8、厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

9、因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事，要向部門負責人請假說明。

10、真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時通報相應變更。

6.人力資源服務從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范有哪些

人力資源管理者道德準則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業(yè)聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。職業(yè)道德在本標準體系中為通用認證要素。

1、遵紀守法

人力資源管理者應當熟知并遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法辦事，嚴于律己，并服從企業(yè)合法合理的規(guī)章制度，保證人力資源管理行為的合法性。

2、保守機密

力資源管理者應當尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業(yè)信息以及企業(yè)員工信息（包括員工現(xiàn)在、過去和將來信息）的安全，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方傳達企業(yè)機密。

3、公平公正

禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立場、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或群體會員身份等；人力資源從業(yè)人員應當保證以公平、合理方式對待每一位員工，維護人力資源管理行為的公正性。

4、準確可靠

人力資源管理者應當以誠實守信、實事求是、客觀公正要求自我，向企業(yè)管理者及員工提供準確有效的信息。

5、愛崗敬業(yè)

人力資源管理者應當正確認識人力資源職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)精神，工作中嚴肅認真、一絲不茍、忠于職守、盡職盡責，維護職業(yè)聲望。

6、強化服務

人力資源管理者樹立服務意識，提高人力資源服務能力，持續(xù)提升人力資源服務質(zhì)量。

7.員工規(guī)章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

8.員工職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。

職業(yè)道德的涵義包括以下八個方面：

(1)職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范，受社會普遍的認可。

(2)職業(yè)道德是長期以來自然形成的。

(3)職業(yè)道德沒有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習慣、信念等。

(4)職業(yè)道德 依靠文化、內(nèi)心信念和習慣，通過員工的自律實現(xiàn)。

(5)職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的約束力和強制力。

(6)職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求。

(7)職業(yè)道德標準多元 化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價值觀。

(8)職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠。

9.關于企業(yè)對員工的職業(yè)道德要求有哪些

對員工的道德教育，需要以企業(yè)文化為基礎氛圍；同時，道德畢竟是寬泛的，來自于內(nèi)心的制約；而當今社會物欲橫流，還需要法律這類外在的強制手段做保鏢，不為傷害，只是自衛(wèi)；以下的關于職業(yè)道德的資料建議參考和發(fā)散：

職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括職業(yè)道德規(guī)范和從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念、情感和品質(zhì)。職業(yè)道德規(guī)范集中體現(xiàn)了社會的或階級的利益和職業(yè)集團的利益，是職業(yè)道德的核心。從業(yè)人員在職業(yè)實踐中，經(jīng)過職業(yè)道德教育和修養(yǎng)，認識到本職工作的社會意義，掌握了職業(yè)道德的內(nèi)容，樹立起獻身本職工作的決心，就逐步形成職業(yè)責任感、自豪感、職業(yè)良心、職業(yè)理想以及職業(yè)道德品質(zhì)，從而在一定職業(yè)集團中樹立起良好的職業(yè)道德風尚。職業(yè)道德風尚是社會風尚的重要方面，也是社會精神文明的重要內(nèi)容。

社會主義社會的職業(yè)道德是共產(chǎn)主義道德體系中的一個重要層次，它具有多種多樣的類型。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，如醫(yī)務道德、教師道德、商業(yè)道德等等，共產(chǎn)主義道德原則體現(xiàn)于這些具體的職業(yè)道德之中。

醫(yī)務道德 社會主義醫(yī)務道德的基本原則，是救死扶傷，實行革命的人道主義。它要求醫(yī)務人員對不同社會地位、政治派別和宗教信仰的病人，要一視同仁地給予治療；要全心全意地為病人服務，待病人如親人；要樹立獻身醫(yī)療事業(yè)的精神，等等。

教師道德 社會主義教師道德的基本原則，是忠誠人民的教育事業(yè)。它要求教師熱愛學生、尊重學生，具有誨人不倦、甘為人梯的精神；嚴于律己、為人師表，在教師、校長和教輔人員之間互相尊重、團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮集體的作用；注意思想修養(yǎng)、語言修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，不斷增強控制自己情緒的自制力，學會用透徹的真理、準確的知識和感人、生動的語言啟迪學生的心靈，努力培養(yǎng)無私、善良、公正、誠實、謙虛的美德以及勤奮追求知識和真理的精神。

商業(yè)道德 社會主義商業(yè)道德同商業(yè)信譽及社會的精神文明密切相關。全心全意為顧客服務是社會主義商業(yè)道德的基本原則。買賣公平，

誠信無欺，尊重顧客，優(yōu)質(zhì)服務是社會主義商業(yè)道德的主要規(guī)范。