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企業職工遵守法律法規(作為一名企業員工應如何遵守法律法規)

2023-06-06 03:24發布

企業職工遵守法律法規(作為一名企業員工應如何遵守法律法規)

1.作為一名企業員工應如何遵守法律法規

一、基本守則:

1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守企業的規章制度,嚴守紀律,服從領導,不越權行事。

3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神,愛崗敬業,勤奮學習,鉆研業務,精益求精。

4、發揚優良傳統,樹立團隊意識,單位、部門、員工之間應相互尊重,團結合作,努力創造和諧的人際關系。

5、顧大局,識大體,自覺維護集團公司的聲譽和權益。

二、職業道德守則:

1、崇尚敬業精神,工作盡職盡責,積極進取且努力不懈。

2、不斷學習,以求進步,做一個稱職的員工。對所從事的業務,應以專業標準為尺度,從嚴要求,高質量完成本職工作。

3、堅持重合同、守信用,對企業和社會負有責任感、榮譽感,以實際行動塑造企業形象。

4、文明施工生產,尊重當地民風習俗,廣泛開展文明共建活動。

5、誠信、正直。對公司各方面的工作,應主動通過正常途徑及時提出意見、建議;對有損企業形象等消極行為,應予以制止。

6、在工作交往中,不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現失誤,應勇于承認錯誤,承擔責任,不諉過于人。

8、尊重客戶、尊重同行;在與外商交往中,做到有利有節,不亢不卑。

9、保守國家及企業商業秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況,除已公開通報的外,不得泄露。

10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請,妥善交待工作,處理好善后事宜。否則,由辭職者本人承擔一切不良后果和經濟損失。

三、日常行為守則:

1、注重儀表整潔,著裝大方得體,舉止優雅文明,遵守公民基本道德規范。

2、按時上、下班;不遲到,不早退,不擅離職守。現場作業員工要嚴格按業務規范要求執行。

3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事,不上與工作學習無關的網站。

4、文明辦公,禁止在辦公區域喧嘩、打鬧,自覺做到語言文明,和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友,不把與工作無關的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰。

6、愛護公物。生產施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放,如有移動應及時復位。

7、下班時要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開辦公室的員工,應關閉窗戶,檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好,無遺留問題后,方可離去。

8、厲行節約,節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人;外出辦事,住宿、交通等費用不超標。

9、因事請假,按規定辦理請假手續,事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事,要向部門負責人請假說明。

10、真實、認真填寫本人檔案或個人資料,并及時通報相應變更。

2.作為一名企業員工應如何遵守法律法規

一、基本守則: 1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守企業的規章制度,嚴守紀律,服從領導,不越權行事。 3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神,愛崗敬業,勤奮學習,鉆研業務,精益求精。

4、發揚優良傳統,樹立團隊意識,單位、部門、員工之間應相互尊重,團結合作,努力創造和諧的人際關系。 5、顧大局,識大體,自覺維護集團公司的聲譽和權益。

二、職業道德守則: 1、崇尚敬業精神,工作盡職盡責,積極進取且努力不懈。 2、不斷學習,以求進步,做一個稱職的員工。

對所從事的業務,應以專業標準為尺度,從嚴要求,高質量完成本職工作。 3、堅持重合同、守信用,對企業和社會負有責任感、榮譽感,以實際行動塑造企業形象。

4、文明施工生產,尊重當地民風習俗,廣泛開展文明共建活動。 5、誠信、正直。

對公司各方面的工作,應主動通過正常途徑及時提出意見、建議;對有損企業形象等消極行為,應予以制止。 6、在工作交往中,不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現失誤,應勇于承認錯誤,承擔責任,不諉過于人。 8、尊重客戶、尊重同行;在與外商交往中,做到有利有節,不亢不卑。

9、保守國家及企業商業秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況,除已公開通報的外,不得泄露。

10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請,妥善交待工作,處理好善后事宜。否則,由辭職者本人承擔一切不良后果和經濟損失。

三、日常行為守則: 1、注重儀表整潔,著裝大方得體,舉止優雅文明,遵守公民基本道德規范。 2、按時上、下班;不遲到,不早退,不擅離職守。

現場作業員工要嚴格按業務規范要求執行。 3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事,不上與工作學習無關的網站。

4、文明辦公,禁止在辦公區域喧嘩、打鬧,自覺做到語言文明,和氣待人。 5、不在辦公室接待因私來訪親友,不把與工作無關的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區。

不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰。 6、愛護公物。

生產施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放,如有移動應及時復位。 7、下班時要整理好工作用具,擺放整齊。

最后離開辦公室的員工,應關閉窗戶,檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好,無遺留問題后,方可離去。 8、厲行節約,節約用電、用水、用油等。

辦公用品費用核算到人;外出辦事,住宿、交通等費用不超標。 9、因事請假,按規定辦理請假手續,事后及時銷假。

短時間離開單位外出辦事,要向部門負責人請假說明。 10、真實、認真填寫本人檔案或個人資料,并及時通報相應變更。

3.企業員工應該學哪些法律法規

中華人民共和國安全生產法

中華人民共和國消防法

中華人民共和國環境保護法

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國職業病防治法

中華人民共和國道路交通安全法

中華人民共和國刑法

中華人民共和國工會法

中華人民共和國勞動合同

中華人民共和國行政處罰法

中華人民共和國防洪法

安全生產許可證條例

工傷保險條例

國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定

特種設備安全監察條例

易制毒化學品管理條例

危險化學品安全管理條例

使用有毒物品作業場所勞動保護條例

建設工程安全生產管理條例

中華人民共和國道路交通安全法實施條例

生產安全事故應急預案管理辦法

作業場所職業健康監督管理暫行規定

生產安全事故報告和調查處理條例

4.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法

關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊:根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神,我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查,現將有關情況報告如下:一、簡述法律、法規、規章的落實情況,并做出自我評價。

(一)2010年,我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》,具體采取了以下措施:1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度,以便更好地落實國家勞動法律法規,保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數共9名,無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名,全部簽訂書面勞動合同。

公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》,未作任何修改,不夾雜企業單方面意愿,在自愿基礎上,與全體員工簽訂了勞動合同,確立勞動關系。4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。

根據國家對女職工的特殊勞動保護規定,公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利,依法保護了女職工的合法權益,使女職工特殊勞動保護規定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

我公司從管理人員到普通員工,一律實行計時工資制度,每天工作7小時,每周上班5天,休息2天,節假日按國家法定的天數放假,不能休息的另外發給相應的加班工資。6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

我公司于次月10日前給員工發放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準,全體員工的月平均工資達到1800元以上,遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險,且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人,長期入駐工地,對一線的施工人員進行安全指導,面對面、手把手的教給員工業務知識。

②每一位新招聘的員工,首先安排7天時間的教育培訓,主要進行安全教育和素質教育,初步建立當好員工的思想基礎,其次通過老工帶新工的法,進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上,庸者下”的用人機制,堅持從員工中選拔人才,充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定,從來不使用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格,提高工資待遇,從2010年元月份起,月平均增資額達到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月,試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇,每次招工都有簡章。

(二)自我評價全面貫徹科學發展觀,構建和諧社會,在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展,是我們一直為之努力的大目標。1、優先錄用下崗職工,救濟困難職工,幫助解決他們的實際生活困難和問題,得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅10%,穩定員工隊伍,增強了企業凝聚力。3、2010年以來,堅持以人為本,善待每一位員工,及時處理員工與企業之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經無記名投票測評,綜合滿意率達89%以上。特此報告,請審查。

XX公司二〇年月日。


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