1.一般公司應(yīng)遵守哪些法律法規(guī)

1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《公司登記管理?xiàng)l例》公司登記管理?xiàng)l例是公司設(shè)立、年檢、注銷必須遵循的法規(guī)。3、《合同法》公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。

《合同法》是規(guī)范市場交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

4、《物權(quán)法》公司經(jīng)營所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)以及交易有些動(dòng)產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。同時(shí)，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

另外，物權(quán)具有擔(dān)保功能，在涉及物權(quán)擔(dān)保時(shí)，《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，是必須遵守的。5、金融類法律公司成立之后，運(yùn)營期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個(gè)時(shí)候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險(xiǎn)以及交通工具類因國家強(qiáng)制規(guī)定，而必須或選擇的保險(xiǎn)，就又涉及到《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。5、知識產(chǎn)權(quán)類的法律公司要有自己的商譽(yù)、同時(shí)還會(huì)給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。

這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整。6、《婚姻法》、《繼承法》公司在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中，可能出現(xiàn)股東因?yàn)榛橐?、繼承事項(xiàng)的出現(xiàn)，而出現(xiàn)股東或股份的變動(dòng)，這方面上述兩部法律均有調(diào)整。

7、稅收類的法律公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時(shí)候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。8、勞動(dòng)類法律公司經(jīng)營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

9、會(huì)計(jì)法公司運(yùn)轉(zhuǎn)，各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都要用數(shù)字來體現(xiàn)，而體現(xiàn)的數(shù)字都要受《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，不能違背該法及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。10、《擔(dān)保法》公司經(jīng)營的時(shí)候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

11、《破壞法》公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時(shí)的操作《公司法》有規(guī)定；而到了資不抵債的時(shí)候，申請破產(chǎn)就要受《破壞法》的調(diào)整了。

2.用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

解除勞動(dòng)合同包括合法解除和違法解除兩種情形，這兩種情形下用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。

合法解除是指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同以及勞動(dòng)者、用人單位在法定條件下單方解除或終止勞動(dòng)合同。在此情形下，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

這里所稱的月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師提醒：在符合法定解除條件的情況下，即使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（原載于《榮成時(shí)訊》）

3.生產(chǎn)經(jīng)營單位要遵守哪些安全法律法規(guī)

1、《安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)法是生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守的根本法律。

2、《職業(yè)病防治法》如果生產(chǎn)經(jīng)營單位設(shè)計(jì)職業(yè)危害（例如：噪聲、粉塵、輻射、有毒有害氣體等等）則必須按照《職業(yè)病防治法》中相關(guān)要求做好員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定做好作業(yè)場所職業(yè)危害檢測和告知工作。

3、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》。按照要求及時(shí)上報(bào)安全是隱患，做好隱患排查治理臺(tái)賬記錄。

4、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》。如果涉及危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)經(jīng)營儲(chǔ)存單位，需要遵守該法律。

希望對您有幫助。

4.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評

關(guān)于20 年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評況的報(bào)告

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評價(jià)。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共9名，無新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長期入駐工地，對一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

3、2010年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。

特此報(bào)告，請審查。

XX公司

二〇 年 月 日

5.作為一名企業(yè)員工應(yīng)如何遵守法律法規(guī)

一、基本守則：

1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。

2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。

3、大力弘揚(yáng)“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。

4、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立團(tuán)隊(duì)意識，單位、部門、員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

5、顧大局，識大體，自覺維護(hù)集團(tuán)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。

二、職業(yè)道德守則：

1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。

2、不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。

3、堅(jiān)持重合同、守信用，對企業(yè)和社會(huì)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。

4、文明施工生產(chǎn)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗，廣泛開展文明共建活動(dòng)。

5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過正常途徑及時(shí)提出意見、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。

8、尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。

9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況，除已公開通報(bào)的外，不得泄露。

10、辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

三、日常行為守則：

1、注重儀表整潔，著裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。

2、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守?，F(xiàn)場作業(yè)員工要嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)范要求執(zhí)行。

3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。

4、文明辦公，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

6、愛護(hù)公物。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動(dòng)應(yīng)及時(shí)復(fù)位。

7、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，方可離去。

8、厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。

9、因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。短時(shí)間離開單位外出辦事，要向部門負(fù)責(zé)人請假說明。

10、真實(shí)、認(rèn)真填寫本人檔案或個(gè)人資料，并及時(shí)通報(bào)相應(yīng)變更。

6.勞動(dòng)法的第九條、十四條、三十七條、七十一條、八十四條分別是什么

第九條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。

第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條 各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

謝謝，滿意請采納。