1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。 所需材料： 投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式； 2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

2.勞動監(jiān)察大隊受理有什么范圍

勞動監(jiān)察大隊受理范圍：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

地方性法規(guī)如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數(shù)額的情況；（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（十）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、涉外就業(yè)服務單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況；（十三）實習、見習單位遵守有關(guān)學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

3.勞動監(jiān)察受理的范圍

勞動保障監(jiān)察受理范圍

為了維護社會主義勞動秩序，保障國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施、維護單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，勞動保障監(jiān)察受理范圍如下：

1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資工資情況；

7、國家企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保障費情況；

9、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

10、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)培訓規(guī)定的情況；

11、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；

12、承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

13、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

4.勞動監(jiān)察大隊受理范圍是什么

勞動監(jiān)察大隊受理范圍內(nèi)容：1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

擴展資料：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。參考資料來源：百度百科—勞動監(jiān)察大隊。

5.勞動監(jiān)察的受理范圍有什么

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有：1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支付職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況。以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動監(jiān)察。

6.勞動監(jiān)察受理投訴的法定范圍是什么

勞動監(jiān)察受理投訴的范圍

一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。

二、舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：

1、保護權(quán)益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護的行為；

2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為；

三、符合下列條件的，屬保護權(quán)益舉報：

1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實；

2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。

四、下列情形之一的舉報不予受理：

1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的；

2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；

3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

7.勞動監(jiān)察大隊受理范圍

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

地方性法規(guī)如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；

（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；

（四）用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；

（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；

（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數(shù)額的情況；

（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（十）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、涉外就業(yè)服務單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；

（十一）職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

（十二）醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況；

（十三）實習、見習單位遵守有關(guān)學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況；

（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

擴展資料：

勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知

一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件（非本人投訴須提交投訴人委托書）。投訴時按排序依次反映問題。

二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，并具備下列條件：

1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)。

2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為造成的。

3、屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的。

三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其余人員在外靜候。

四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關(guān)政策、法規(guī)的解釋及其對反映問題的處理意見。

五、投訴時應當遞交投訴文書，并提供真實可靠的證據(jù)材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內(nèi)容，填寫不詳或不準確，將給調(diào)查處理帶來困難或?qū)е峦对V無法處理。

六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：

1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的；

2、已經(jīng)按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調(diào)解、仲裁的；

3、已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)--勞動保障監(jiān)察條例

參考資料來源：廣東人大網(wǎng)-廣東省勞動保障監(jiān)察條例

8.勞動監(jiān)察大隊受理范圍

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

9.勞動監(jiān)察大隊受理范圍

關(guān)于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍可以參照《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

由此可知勞動監(jiān)察大隊的受理范圍包括以下幾點：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

10.勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍

勞動監(jiān)察大隊是可以管的，可以受理的。

勞動監(jiān)察大隊受理范圍：

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

擴展資料

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

勞動監(jiān)察大隊職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

參考資料

搜狗百科-勞動監(jiān)察大隊