1.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號）；

2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；

3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號 ）；

4、關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關(guān)于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

2.人力資源相關(guān)法律

1、《勞動合同法》

員工入職、離職、調(diào)動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

2、《勞動合同法實施條例》

相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

法定年休假是每個企業(yè)都要面對的問題。HR 必須根據(jù)法條來操作。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事后的勞動爭議案件會如何處理，有利于事前預防。

5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

因為仍有很多經(jīng)濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》

勞動爭議仲裁案件數(shù)量上升，勞動監(jiān)察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。

3.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】

大致判斷如下：

一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定；

二、重點掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：

1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；

2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；

3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋；

4、《國務院關(guān)于工作時間的規(guī)定》；

5、《勞動者權(quán)益保護法》；

6、公司法及其有關(guān)解釋；

7、合同法等。

4.適用于人力資源服務機構(gòu)的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業(yè)保險條例》

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《社會保險行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

5.2014年7月以前事業(yè)單位人事管理有什么法律法規(guī)

國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見）的通知（國辦發(fā)（2002）35號）；人事部關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋）的通知（國人部發(fā)（2003）61號）；事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）；中共中央組織部人力資源和社會保障部 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 國務院糾正行業(yè)不正之風辦公室 國家公務員局關(guān)于公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風的實施意見（人社部發(fā)（2012）45號）。

以上希望可以幫到你！

6.行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)

做人事，至少需要了解以下法律法規(guī)：

1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法，包括當?shù)氐恼叨夹枰私猓?/p>

2. 同時勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系及基本流程必須知曉。

3. 人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關(guān)法律和政策。

4. 行政的工作比較瑣碎，涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關(guān)流程等；

5. 涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關(guān)法律規(guī)定；

6. 涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬于必須了解的范疇。

7.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法等。