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1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】
大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關于工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
2.人事方面的法律法規
所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。
這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。
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