處理人事爭(zhēng)議的法定途徑是調(diào)解和仲裁。《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。 　　第二十四條　仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。 　　第三十條　仲裁裁決書應(yīng)寫明：　　(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；　　(二)案由、仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；　　(三)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；　　(四)裁決結(jié)果。 　　第三十一條　仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

事業(yè)單位聘用合同糾紛如何處理(事業(yè)單位沒有簽訂聘用合同怎么辦)

那當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求二倍工資和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同....

退休返聘合同糾紛如何處理

退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘......

退休返聘合同糾紛應(yīng)該如何處理

退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......