事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法，如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》，對事業單位受聘人員辭職有明確的規定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形，需要和單位協商一致才能解除聘用合同。雙方不能協商解除的，受聘人員必須繼續履行聘用合同，6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協商一致，才可以單方面解除合同。 聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。 聘用合同對于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張違約金。 擴展資料： 《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。 《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 參考資料來源：百科-《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職 參考資料來源：百科-《中華人民共和國勞動合同法》

謹記：主動辭職也能獲得經濟補償金的4大要素

　　在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發展、出去創業等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動者還需提前三十日以書面形式通知用人單位才行，否則，未經用人單位同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償用人單位的經濟損失。　　那么，勞動者怎樣辭職，才能獲得經濟補償呢?　　1、勞動者以用人單位存在特定......

事業單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎-事業單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎

事業單位工作人員欠銀行貸款可以辭職嗎? 對于事業單位工作人員來說,如果他們欠銀行貸款,辭職是否是最好的解決辦法呢?這是一個值得討論的問題。雖然辭職可以解決燃眉之急,但也可能帶來一些不可預測的后果。因此,我們需要深入探討這個問題,以幫助更好地做出決策。 我們來考慮一下事業單位工作人員欠銀行貸款的原因。通常情況下,這是因為他們需要資金來支付家庭開支、賬單或者投資等等。然而,對于這些人來說,辭職可能并不是一個可行的選擇。因為一旦辭職,他們將失去收入來源,并且需要繼續還銀行貸款。此外,辭職也可能影響......

離職和辭職的區別(在編教師離職和辭職的區別)

辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。; 2、根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 二、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系......

辭職和離職的區別(離職和辭職有什么區別離職內容)

辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。; 2、根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 二、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系......