1.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試

刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。

個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的最新依據(jù)是2014年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為行政法規(guī)。因此，我認(rèn)為事業(yè)單位招聘也屬于法律規(guī)定的國(guó)家考試，在此強(qiáng)調(diào)，國(guó)家考試不是國(guó)家統(tǒng)一組織的意思，地方，哪怕是縣級(jí)的事業(yè)單位考試也應(yīng)屬于法律規(guī)定的國(guó)家考試。

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2.哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘

原勞動(dòng)部1995年309號(hào)文 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第84條規(guī)定： “國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及其他與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊(duì)，武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。” 《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定： “事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 通過(guò)對(duì)上述法律的分析可知，實(shí)行聘用制的事業(yè)單位可以和編外聘用人員建立兩種關(guān)系，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系，另一種是簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同關(guān)系。建立聘用關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整；建立勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。所以，外聘人員與事業(yè)單位之間的爭(zhēng)議，因簽訂合同的不同，而導(dǎo)致性質(zhì)的不同。

基于上述分析，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄，如果不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，則應(yīng)當(dāng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委管轄。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的，在審理時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院的司法解釋等主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)裁決；屬于人事?tīng)?zhēng)議的，主要適用于《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》、《關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用有關(guān)法律問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)的函》、《對(duì)江西省人事廳情況反映的答復(fù)意見(jiàn)函》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等人事政策來(lái)裁決。

人事政策與勞動(dòng)政策在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，核心的區(qū)別主要集中在以下幾個(gè)方面，第一是事業(yè)單位與編外聘用人員簽訂過(guò)聘用合同，而沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽的，不需要支付雙倍工資；而勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽的，需要支付雙倍工資。第二是與事業(yè)單位建立聘用關(guān)系的編外聘用人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)關(guān)系條件下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用人員解除聘用關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有三種情形，一是聘用單位提出雙方協(xié)商解除，二是醫(yī)療期滿后解除，三是考核不合格解除。除此以外，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)關(guān)系中，除了上述解除情形之外，還包括：勞動(dòng)合同期滿終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法或違約導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位注銷、裁員、客觀情況發(fā)生變化等事由解除的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，對(duì)于人事聘用關(guān)系，不存在工作10年以上或連續(xù)簽訂兩次聘用合同就簽訂無(wú)固定期合同的問(wèn)題。第四，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金延期支付，或工資拖欠、克扣的情形，在勞動(dòng)關(guān)系上存在單位要支付賠償金的問(wèn)題，而在聘用關(guān)系上沒(méi)有法律依據(jù)。

綜上，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講，可與編外聘用人員簽訂聘用合同，按照相關(guān)政策法規(guī)和聘用關(guān)系進(jìn)行管理。

3.事業(yè)編制人員是適用《公務(wù)員法》還是《勞動(dòng)合同法》

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。

一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

4.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試

刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。

個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的最新依據(jù)是2014年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為行政法規(guī)。

因此，我認(rèn)為事業(yè)單位招聘也屬于法律規(guī)定的國(guó)家考試，在此強(qiáng)調(diào)，國(guó)家考試不是國(guó)家統(tǒng)一組織的意思，地方，哪怕是縣級(jí)的事業(yè)單位考試也應(yīng)屬于法律規(guī)定的國(guó)家考試。 奉勸各位看客，切勿觸犯刑法284條，組織考試作弊罪，非法出售、提供試題、答案罪，代替考試罪。

祝學(xué)習(xí)進(jìn)步。

5.事業(yè)單位管理?xiàng)l例

第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。

人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員討論。 第五條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。 第二章 崗位設(shè)置 第六條 事業(yè)單位根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡(jiǎn)、效能的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第七條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條 根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置： （一）事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案； （二）主管部門審核； （三）事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案； （四）事業(yè)單位在聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)后，由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案； （五）組織實(shí)施。

第三章 公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第十條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件。 第十二條 公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

第十三條 公開(kāi)招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能；考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。 第十四條 公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）確定擬聘名單并予以公示； （七）按照規(guī)定備案或者報(bào)批； （八）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十五條 事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。 競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

第四章 聘用合同 第十六條 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 第十七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表； （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）聘用合同期限； （四）崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)； （五）工作地點(diǎn)； （六）工作時(shí)間和休息休假； （七）工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。 第十八條 事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。

試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 第十九條 事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同；對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。

對(duì)以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。 聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。 第二十條 聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。 第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）損害國(guó)家利益或者公共利益的； （二）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的； （三）單位免除自己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的； （四）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)聘用合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 聘用合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二條 聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。 第二十三條 事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。

變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； （二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作。